Ouderen die op een vacature reageren, hebben weinig kans om die in te vullen. Want slechts twee procent van de vacatures werd in 2011 ingevuld door een 55-plusser, blijkt uit het jaarlijks onderzoek van UWV naar de Nederlandse vacaturemarkt.

Om het tij te keren, gaat het UWV dit jaar 150 extra werkcoaches inzetten voor de dienstverlening aan 55-plus werkzoekenden. Het UWV zal zich in 2012 richten op het bieden van kansen aan werkzoekenden met een achterstandspositie op de arbeidsmarkt. Verder gaat het UWV werkgevers aanmoedigen om deze werkzoekenden een kans te geven.
 
Jongeren worden vaker aangenomen
Uit het onderzoek Vacatures in Nederland 2011, blijkt dat in 2011 sprake was van een verder afnemende vraag naar personeel. Zowel het aantal vervulde, openstaande als ontstane vacatures vertoonde een daling ten opzichte van 2010 en 2009.

Jongeren werden veel vaker aangenomen dan ouderen. Van de circa 650 duizend vacatures vorig jaar werd 37 procent vervuld door jongeren tot 25 jaar en slechts twee procent door 55-plussers. Ook in 2010 en 2009 was het percentage 55-plussers dat werk vond zo laag. Bedrijven die moeite hebben om personeel te vinden namen vorig jaar wel vaker ouderen aan. Dit was vooral het geval in de sectoren overheid, zorg en welzijn.

Weinig bedrijven met arbeidsgehandicapten
Werkgevers namen het afgelopen jaar 10.000 arbeidsgehandicapten aan, waaronder 7.000 mensen met een Wajong-uitkering. Van de onderzochte bedrijven had dertien procent een of meerdere arbeidsgehandicapten in dienst, blijkt uit het onderzoek.

De meerderheid van de bedrijven (71%) die geen arbeidsgehandicapten in dienst had, heeft dit ook nooit overwogen te doen. In 2010 was dit percentage nog zestig procent. Het onderzoek laat zien dat de meeste bedrijven bekend zijn met subsidieregelingen voor arbeidsgehandicapten, maar dat dit niet leidt tot grotere bereidheid om arbeidsgehandicapten aan te nemen.