ZZP-er krijgt weer opdrachten, maar tegen lager tarief

Zelfstandige HR-adviseurs en andere ZZP-ers hebben flinke klappen gekregen tijdens de crisis, maar in 2011 kunnen ze eindelijk weer aan het werk. De helft van de hoogopgeleide ZZP-ers is alweer volledig bezet met opdrachten.

Uit de Yoxa Interim Monitor blijkt dat het aantal Zelfstandigen Zonder Personeel (ZZP-ers) stijgt en dat het goed gaat met hun opdrachtenportefeuille. Een jaar geleden was nog maar 38,5% aan het werk, nu geeft bijna de helft van de hoogopgeleide ZZP-ers aan volledig bezet te zijn met opdrachten.

Sinds december 2009 ondervraagt Yoxa periodiek ruim 500 ZZP-ers naar hun werksituatie, het verkrijgen van opdrachten en de toekomst. De monitor wordt uitgevoerd door onderzoeksbureau PanelWizard. Yoxa vervult van interim-posities in de financiële en zakelijke dienstverlening op het gebied van Finance, Operations, Marketing en Sales, HR en ICT.

Tarieven onder druk
Uit de monitor komt naar voren dat het aantal opdrachten voor ZZP-ers flink is toegenomen. Waar in december 2009 nog 12% een toename signaleerde, is dit nu 27%. Toch bleven de tarieven het hele jaar onder druk staan en blijft ongeveer een kwart van de respondenten openstaan voor een vast dienstverband.

Ondanks de crisis, bleven de meeste ZZP-ers optimistisch en geloven in de toekomst. Ongeveer een derde van de ZZP-ers geeft aan dat hun tarief onder druk staat. Volgens Nienke Platenburg, directeur van Yoxa, houdt de druk op de tarieven voorlopig nog wel aan.

Kansen door vergrijzing
Uit het onderzoek blijkt verder dat steeds meer ZZP-ers de vergrijzing en het tekort aan instroom van jong en hoger opgeleiden zien als gunstige ontwikkelingen voor de ZZP-markt. Waar een jaar geleden nog 36,6% de vergrijzing als een positieve ontwikkeling zag, is dat nu gestegen naar meer dan de helft (53,6%). Voor het tekort aan instroom van jong en hoger opgeleiden geldt een stijging van 13%.

Platenburg stelt dat `ZZP-ers hiermee voor het eerst de vruchten plukken van de crisis. Ze varen goed bij de war on talent, omdat bedrijven hun vacatures moeilijker ingevuld krijgen`. Platenburg verwacht dat dit in 2011 alleen nog maar zal toenemen.
Doorsturen:

Neem een abonnement en download 460 exclusieve vakartikelen en 311 actuele HR-instrumenten!

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?