Wie de regen weer tegen zijn kantoorraam ziet spatten, dagdroomt misschien van wonen en werken in mediterrane landen. Maar ondanks de zon, is het daar niet echt lekker werken.

Zuid Europa is als vakantiebestemming misschien wel aantrekkelijk, maar Noord-Europa beschikt over een positiever werkklimaat. Dit blijkt uit onderzoek van het wereldwijde organisatieadviesbureau Hay Group onder 71.996 werknemers van 375 grote Europese bedrijven.

Volgens het onderzoek is meer dan tweederde (68%) van de Italiaanse managers verantwoordelijk voor een demotiverend of op zijn best neutraal werkklimaat voor hun medewerkers. Dit is het slechtste cijfer van Europa, maar ze worden op de voet gevolgd door Franse en Spaanse managers: 64% van hen slaagt er ook niet in voor een positief werkklimaat te zorgen.

Ondanks de regen, is het werk hier beter
Noord-Europese medewerkers worden door hun managers aangemoedigd onderling de discussie aan te gaan, naar consensus te streven en zelf nieuwe ideeën voort te brengen. Hierin lopen de Benelux landen voorop, waar bijna tweederde (61%) van de managers een democratische leiderschapsstijl hanteert.

Eenzelfde benadering wordt ook gevolgd door meer dan de helft (55%) van de Scandinavische managers en de helft (50%) van de Duitse, Zwitserse en Oostenrijkse leidinggevenden. Ook op de Britse eilanden lijkt het werkklimaat aanzienlijk minder turbulent dan het weer buitenshuis. Hier hanteert ruim de helft (53%) van de managers een relatiegerichte leiderschapsstijl, die zorgt voor harmonie en onderlinge verbondenheid.

Gewoon doen wat je wordt opgedragen
Erin Lap, Director Leadership & Talent voor Hay Group Nederland, stelt dat een significant percentage van de bedrijven in het mediterrane gebied een `autoritaire, dwingende leiderschapsstijl` heeft. Daarbij wordt van medewerkers verwacht dat ze onmiddellijk en zonder discussie doen wat hen wordt opgedragen.

Vijfenzeventig procent van de managers in het noordoost-mediterrane gebied (Turkije, Griekenland en Israël) blijkt een dwingende leiderschapsstijl te hanteren, net als de meerderheid van de Italiaanse (72%), Portugese (69%) en Spaanse (68%) managers. Ook een aanzienlijk deel (61%) van de Franse leidinggevenden benadert het leidinggeven op een dwingende manier.

Managers kunnen werksfeer veranderen
Volgens Lap zijn verschillen in leiderschapsstijl `verantwoordelijk voor 70% van de verschillen in werkklimaat. Natuurlijk is het lastig voor senior managers te begrijpen hoe hun medewerkers het werkklimaat ervaren. Maar ze moeten wel onder ogen zien hoe belangrijk hun eigen rol is bij het genereren van een goede werksfeer`. Want uiteindelijk geldt: hoe positiever het werkklimaat, hoe beter de prestaties van werknemers.

Praktische antwoorden op uw HRM-vragen Met een abonnement op Tools en Extra's van Personeelsnet krijgt u ruim 200 actuele P&O-documenten, checklists en tools. Inclusief: gratis plaatsing van uw HR-dienst of P&O-vacature. Voor slechts 189 euro per jaar.