Medewerkers die de ruimte krijgen om zelf sturing geven aan hun werkzaamheden, hun denken en hun handelen, leveren SCA Hygiene Products Gennep BV de AWVN-Innovatietrofee op van het tweede kwartaal 2010.

De fabrikant van incontinentieproducten krijgt de prijs van de werkgeversvereniging omdat het bedrijf met zijn personeelsbeleid een goed voorbeeld biedt van sociale innovatie op de lange termijn.

Planmatige zelfsturing
De jury van de AWVN-Innovatietrofee was onder de indruk van de gedegen en planmatig doorgevoerde principes van zelfsturing. Daarbij weet SCA die principes ook nog eens op een personeelsgerichte te implementeren.

Het zelfsturingbeleid vormt de basis van het denken en handelen, en stelt SCA in staat om de productiviteit continu te verbeteren en snel en flexibel in te spelen op interne en externe ontwikkelingen en uitdagingen.

Door zelforganisatie worden medewerkers gestimuleerd om verantwoordelijkheid te nemen, wat zowel hun werk aantrekkelijker maakt als de productiviteit doet toenemen.

Beter en beter bedrijf
SCA Gennep toont volgens de jury aan dat door consistente aandacht en een langetermijnvisie, een bedrijf `beter en beter wordt`. De jury bewondert SCA oprecht voor haar langjarige investering in sociale innovatie, waarbij men nu de successen met al het personeel wil delen en vieren.