Nederlandse werknemers denken dat ze productiever zouden zijn als ze mee mogen delen in de winst van de onderneming. Verder verwachten ze ook dat de werkgever hen stimuleert om gezonder te leven.

Dat blijkt uit de Kelly Global Workforce Index van uitzendorganisatie Kelly Services.

Kwart heeft prestatieloon
Uit het onderzoek blijkt dat 24% van de werknemers op dit moment een salaris heeft waarvan een deel afhankelijk is van prestatiedoelstellingen. Prestatiebeloning komt het meest voor in de sector techniek, de zakelijke dienstverlening, nutsbedrijven en de farmaceutische industrie.

Werknemers van 18-29 jaar hebben iets vaker een salaris dat op de een of andere manier gekoppeld is aan hun prestaties dan oudere collega's. Bijna een kwart (22%) van degenen die geen prestatieafhankelijk salaris hebben, denkt productiever te zijn als het inkomen gekoppeld wordt aan het behalen van doelstellingen.

Werkgever moet gezond leven stimuleren
Verder vinden de ondervraagden dat werkgevers een grotere rol kunnen spelen in de verbetering van de gezondheid van hun personeel. Meer dan de helft van de respondenten meent dat werkgevers een gezondere levensstijl moeten stimuleren, bijvoorbeeld stoppen met roken, afvallen of meer gaan bewegen.

De gezondheidsinitiatieven van de werkgever die het hoogst worden gewaardeerd zijn: ziektekostenverzekering, gevolgd door sportabonnementen/-mogelijkheden of kortingen daarop, een rookvrije omgeving en een bewegingsprogramma.

Meest gewaardeerde arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden die naast het salaris het belangrijkst worden gevonden zijn: opleiding, gevolgd door flexibele werktijden, pensioenvoorzieningen, vakantie- en vrije dagen en gezondheidsvoorzieningen. Verder vindt bijna driekwart (72%) dat gezondheidsinitiatieven vanuit de werkgever onderdeel zouden moeten zijn van de arbeidsvoorwaarden.