Vakbonden boeken de laatste tijd meer succes door het `organizen` van personeel op de werkvloer. De werkgevers balen van de radicale acties en vinden dat deze `guerrillatactiek` het overleg in de polder bedreigt.

De vakbonden, vooral de FNV, gebruiken sinds enkele jaren een nieuwe tactiek, die ze afgekeken hebben van de werknemersorganisaties in de Verenigde Staten. Net als in de VS bezoeken professionele 'organizers' bedrijven om problemen op de werkvloer beter in kaart te brengen. De organizers stimuleren de werknemers om hun onvrede kenbaar te maken aan de directie met allerlei acties, zoals open brieven, poortacties en stakingen.

Werknemers worden zo volgens de bonden mondiger gemaakt, terwijl de pijn van de acties direct wordt gevoeld door de lokale werkgevers.

Guerilla acties vakbonden
Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland vrezen echter 'dat de vakcentrale FNV zich laat gijzelen door een kleine groep van radicale vakbondsbestuurders met sterke SP-sympathieën'. Volgens de werkgevers komt het poldermodel zelfs onder druk te staan door het 'organizen' van de vakbonden.

De werkgevers en de bonden zijn nu vooral bezig met het `voorkomen van escalaties` in plaats van het voeren van constructief overleg, stellen VNO-NCW en MKB-Nederland. De werkgevers vrezen dat de bonden hun achterban niet meer in de hand hebben, waardoor constructief overleg op centraal niveau wordt belemmerd. De werkgevers hopen daarom maar dat `de vakbeweging niet vervalt in zijn extreme kant`.