Voorzieningen op maat snijden voor groepen werknemers

De Zorgverzekeringswet (Zvw) heeft werkgevers veel extra werk gekost, maar ze zijn wel tevreden met het resultaat. Gezien de omvang van de operatie kozen veel werkgevers vorig jaar voor collectieve contracten met een looptijd van één jaar. Vanwege de flexibiliteit zullen de meeste werkgevers waarschijnlijk opnieuw kiezen voor een collectief contract van een jaar. Dat bleek in workshops van werkgeversorganisaties VNO-NCW en AWVN.

Binnenkort breekt het moment weer aan van nieuwe onderhandelingen over de jaarlijkse collectieve contracten. Werkgevers lieten in de workshops weten geen behoefte te voelen aan grote wijzigingen. Ze willen opnieuw eenjarige collectieve contracten afsluiten. Daarmee kunnen ze het meest efficiënt inspelen op de veranderende vraag van hun werknemers, die gebruik willen maken van de toegenomen flexibiliteit en keuzevrijheid.

Verder denken werkgevers er over om voor verschillende groepen werknemers contracten af te sluiten met op maat gesneden voorzieningen. Vanwege de continuïteit, streven bedrijven naar meerjarige mantelcontracten met verzekeraars. Daarin komen afspraken over serviceniveaus. Op deze manier proberen werkgevers de kwaliteit van administratieve prestaties van zorgverzekeraars te borgen.