Omdat het slechter gaat met de economie, zouden werkgevers en werknemers het komende jaar vooral moeten kiezen voor flexibele beloning. Dat vindt werkgeversvereniging AWVN, belangrijkste cao-adviseur van het bedrijfsleven.

`Cao-partijen moeten anticiperen op snel verslechterende economische omstandigheden`, stelt AWVN. De vereniging waarschuwt dat werkgevers de laatste jaren veel hebben geïnvesteerd in het vasthouden van hun medewerkers. Maar nu voelen steeds meer werkgevers zich gedwongen alsnog medewerkers te ontslaan.

Mogelijkheden voor flexibel beloningsbeleid zijn onder meer: winstdeling, collectieve en/of individuele resultatendeling, loonaanpassingen die afhankelijk zijn van macro- of micro-economische ontwikkelingen en loonaanpassingen die ‘gefinancierd’ worden door creatieve aanpassingen van roosters en werktijden.

Tienpuntenplan voor investeringen
Als er in de cao`s flexibele loonafspraken zouden komen, dan kunnen werkgevers sneller reageren op bedrijfseconomische schommelingen, denkt AWVN. Want daarmee krijgen werkgevers `meer ruimte voor verdere investeringen in inzetbaarheid van medewerkers en dat kan helpen om het aantal ontslagen te minimaliseren`.

AWVN presenteert voor 2012 een nieuwe Arbeidsvoorwaardennota met een tienpuntenplan waarmee cao-partijen de economische crisis kunnen tegengaan. Tegelijk kunnen ze daarmee ook anticiperen op de toekomstige krappe arbeidsmarkt.

Minder bovenwettelijke vakantiedagen
De werkgeversvereniging bepleit verder cao-afspraken die tot doel hebben de loonruimte te vergroten. Concreet gaat het bijvoorbeeld om het afslanken of afschaffen van zogenaamde `ontziemaatregelen voor ouderen` en om het verminderen van bovenwettelijke vakantiedagen.

De waarde van de vrije dagen zou dan gebruikt kunnen worden voor individuele `inzetbaarheidsbudgetten` of voor vormen van (flexibele) loonsverhoging.