Inzetten op slimmer werken.

Werkgeversvereniging AWVN wil in de nieuwe cao’s voor 2009 afspraken vastleggen die de concurrentiepositie van ondernemers versterken. Er moet minder focus liggen op structurele loonsverhogingen en meer op kwalitatieve maatregelen, zoals scholing. Zo moet het mogelijk zijn de gevolgen van de kredietcrisis op te vangen, denken de werkgevers.

Een groot deel van de AWVN-leden heeft last van de crisis, maar bijna tweederde ziet ook kansen om er beter uit te komen. De werkgevers willen daarom investeren in wendbare organisaties en flexibele mensen. Want dat zal de ‘doorstart’ na de crisis aanzienlijk kunnen versnellen.

Slimmer werken
Volgens Hans van der Steen, directeur arbeidsvoorwaardenbeleid van de AWVN, moeten bedrijven daarom ‘slimmer en concurrerender werken’. Investeren in employability is daar een belangrijk onderdeel van.

Overige wensen van de AWVN-leden zijn: ‘breder inzetbaar werken’ en ‘meer productieve uren werken’. Een derde van de werkgevers wil ook aandacht voor ‘levensfasebewuster werken’ en drie op de tien wil ‘flexibeler en filevermijdend werken’ in de cao krijgen.