Werkgevers verwachten dat de inzet van flexwerkers de komende jaren duurder en ingewikkelder wordt. Door strengere regelgeving rond flexibele arbeid en meer handhaving op schijnzelfstandigheid wordt het volgens veel bedrijven lastiger om een flexibele schil rond de organisatie te organiseren. De helft van de werkgevers maakt nu minder gebruik vaan zzp’ers en kiest voor uitzendkrachten en de inzet van gedetacheerden. Hierdoor stijgen de loonkosten.

Dat blijkt uit een ledenonderzoek van werkgeversvereniging AWVN onder 162 bedrijven.

Opvallend is dat bijna de helft van de werkgevers een vaste aanstelling heeft aangeboden aan zzp’ers, maar volgens het onderzoek voelen veel zelfstandigen daar weinig voor. Slechts 6 procent van de werkgevers zegt dat zzp’ers bereid zijn om in loondienst te komen.

Nieuwe wetgeving op komst
Uit het onderzoek blijkt dat 75 procent van de werkgevers verwacht dat de kosten van flexwerk zullen stijgen door de Flexwet, het wetsvoorstel Meer Zekerheid Flexwerkers dat momenteel in het parlement ligt.

Overigens werkt het kabinet Jetten nu wel aan een nieuwe Zelfstandigenwet, die mogelijk deels tegemoet gaat komen aan de bezwaren van werkgevers. In deze wet komt wel een minimumuurtarief te staan om (mede) te bepalen wanneer sprake is van zelfstandigheid.

Flexibele schil aanpassen
Daarnaast voorziet 68 procent van de werkgevers dat de administratieve regeldruk zal toenemen. Een meerderheid verwacht ook het gebruik van flexibele arbeid terug te schroeven: 58 procent zegt minder flexkrachten te zullen inzetten, terwijl 16 procent zelfs helemaal geen flexwerkers meer wil inzetten als de wet wordt aangenomen.

Verder verwacht 19 procent van de werkgevers werkzaamheden uit te besteden, en 6 procent denkt bepaalde werkzaamheden te stoppen.

Minder flexibel, meer werkdruk
Volgens AWVN vertaalt het verminderen van flexibele inzet zich niet automatisch in meer vaste banen. Hoewel bijna driekwart van de werkgevers aangeeft minder of geen flexwerkers te zullen inzetten, verwacht slechts 32 procent dat het aantal vaste dienstverbanden zal toenemen.

Veel werkgevers voorzien bovendien dat hun organisatie minder flexibel wordt en dat de werkdruk voor vaste medewerkers daardoor toeneemt.

Controle op schijnzelfstandigheid
Ook de strengere handhaving op zzp’ers werkt volgens werkgevers kostenverhogend. Sinds het opheffen van het handhavingsmoratorium op 1 januari 2025 heeft 46 procent van de werkgevers te maken met hogere loonkosten, omdat zij in plaats van zzp’ers vaker gebruikmaken van andere flexvormen, zoals uitzenden of detachering.

Daarnaast geeft 56 procent van de werkgevers aan dat de werkdruk voor het personeel is opgelopen door de handhaving.

BEPAAL ZELF JE FLEXIBELE SCHIL MET DIT MODEL