Een zwangere vrouw waarvan de arbeidsovereenkomst niet werd verlengd, heeft een advocaat in de arm genomen en een half jaarsalaris afgedwongen bij de werkgever. De vrouw stond sterk door een uitspraak van het College van de Rechten van de Mens over haar zaak.

Zwangere vrouwen hebben nog steeds te maken met discriminatie op het werk. Uit onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens (2012) bleek dat 45% van de zwangere vrouwen te maken krijgt met mogelijke discriminatie.

Zwanger? Dan geen verlenging contract
Het College krijgt veel vragen van zwangere vrouwen over tijdelijke contracten die niet verlengd worden bij een zwangerschap. Ook zijn er zaken van vrouwen die niet hun volledige baan terugkrijgen na terugkomst van hun zwangerschapsverlof.

Sommige vrouwen vinden het lastig het onderwerp ter sprake te brengen en vragen zich af hoe zinvol het is. Maar er zijn  ook vrouwen die een zaak aanhangig maken bij het College voor de Rechten van de Mens.

Half jaarsalaris omdat contract niet verlengd is
Onlangs velde het College als oordeel dat de contractverlenging van een vrouw inderdaad niet doorging vanwege haar zwangerschap. Met die uitspraak in de hand, schakelde de vrouw een advocaat in, die voor haar een schikking met de werkgever heeft getroffen van een half jaarsalaris. Het is dus zeker zinvol om voor je rechten op te komen, stelt het College voor de Rechten van de Mens.