De helft van de werknemers die mantelzorg verlenen aan een naaste, raakt zelf uitgeput of ziek. Slechts 2 van de 10 heeft afspraken met de werkgever over het combineren van werk en mantelzorg.

Dat blijkt uit een enquête die de vakcentrale FNV heeft gehouden onder meer dan 5000 leden. Werkgevers moeten daarom meer aandacht besteden aan werknemers die mantelzorg verlenen, vinden de vakcentrales FNV en MHP.

Mantelzorg in nieuwe cao`s
De bonden zien de uitkomsten van de enquête als het zoveelste bewijs dat mantelzorg in Nederland onvoldoende is geregeld. Ze kondigen daarom aan dat die zorg één van de prioriteiten wordt aan de onderhandelingstafels waar in de komende periode cao`s worden afgesloten.

Volgens FNV-voorzitter Agnes Jongerius is mantelzorg `keihard nodig` voor zieken en gehandicapten, maar moet er wel meer ruimte komen voor mantelzorgers die er nu soms zelf bij neervallen. `Er ligt een groot probleem bij de combinatie van werk en mantelzorg. Daar moet verandering in komen`, stelt Jongerius.

MHP-voorzitter Richard Steenborg vindt dat de combinatie werk en mantelzorg net zo bespreekbaar moet worden als de combinatie werk en kinderopvang. `Werkgevers moeten beseffen dat dit niet alleen een privézaak is van de werknemer`, aldus Steenborg.

Flexibel werken
De vakcentrales zien als oplossing vooral het regelen van flexibele werktijden, de mogelijkheid tot (tele-)thuiswerken en betaald verlof voor het verlenen van zorg.

Ook denken de vakbonden aan het gemakkelijker kunnen sparen van vakantiedagen en verminderen van de administratieve rompslomp die met het regelen van mantelzorg gepaard gaat.