Uitzendbureaus gaan een proef doen om leren op de werkplek te stimuleren voor uitzendkrachten, maar ook voor het eigen personeel.

De NBBU, branchevereniging van uitzendondernemingen in het MKB-segment, gaat HRM deskundigen inzetten om uitzendbureaus individueel van advies te voorzien over de wijze waarop zij scholing tot een onderdeel van de dagelijkse praktijk kunnen maken.

Aansluiting op arbeidsmarkt
De NBBU vindt het van groot belang dat kennis en vaardigheden van uitzendkrachten en vaste medewerkers up to date zijn. Alleen dan kunnen zij zorgen voor een goede aansluiting tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Het project Excelleren in de uitzendbranche moet het leren op de werkplek daarom een extra impuls geven.

Het project maakt deel uit van het leerproject Excelleren.NU van MKB Nederland, dat is ontwikkeld in samenwerking met de ministeries van OC&W en SZW. De NBBU is een van de veertien geselecteerde brancheverenigingen die deelneemt aan dit project.

Extra investeren in scholing
Uitzendbureaus hebben een belangrijke maatschappelijke functie op de arbeidsmarkt. Maar 40% van de uitzendkrachten beschikt niet over de startkwalificatie (MBO niveau 2). Uitzendkrachten zijn dan ook relatief vaker werkzaam in de elementaire en lagere beroepen.

Uitzendbureaus laten uitzendkrachten nu al Beroeps Begeleidende Leerweg trajecten volgen. Maar vooral uitzendbureaus in het MKB segment, kunnen nog wel wat extra investeringen doen, stelt de eigen branchevereniging. Met het project Excelleren in de uitzendbranche worden de bureaus gestimuleerd daar extra vorm aan gegeven.

Leercultuur bevorderen<
Het project Excelleren in de uitzendbranche wordt uitgevoerd bij 25 uitzendbureaus. Goede praktijken die hieruit voortkomen zullen vervolgens als basis dienen voor de overige uitzendbureaus in de branche. Het uiteindelijke doel is om de leercultuur binnen de uitzendbureaus en voor uitzendkrachten te bevorderen.