Sinds 1 april 2020 worden alle werkgevers gecompenseerd voor de transitievergoeding die zij moeten betalen bij ontslag van een werknemer die daarvoor twee jaar ziek was. Deze compensatieregeling wordt vanaf 1 januari 2027 beperkt tot kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers). Werkgevers met 25 of meer werknemers worden vanaf dan niet meer gecompenseerd. Eerder zou deze maatregel ingaan per 1 juli 2026, maar die datum is door de politieke ontwikkelingen niet gehaald.

De geplande beperking van de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid gaat in per 1 januari 2027. Dat schrijft minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de Tweede Kamer.

Voor HR en werkgevers betekent dit dat de huidige compensatieregeling voorlopig ongewijzigd blijft, totdat het wetsvoorstel definitief is aangenomen en in werking treedt.

Vertraging door politieke en uitvoeringsfactoren
De vertraging is het gevolg van meerdere factoren. Zo speelde de demissionaire status van het vorige kabinet een rol. Daarnaast bestaat het voornemen van het huidige kabinet om de regeling volledig af te schaffen.

Ook moet het wetsvoorstel nog worden behandeld door zowel de Tweede als de Eerste Kamer. Verder is tijd nodig om werkgevers en werknemers te informeren en heeft het UWV aangegeven in de laatste drie maanden vóór invoering onomkeerbare stappen te moeten zetten.

Nieuwe planning: 1 januari 2027
Gezien het krappe tijdpad voor de parlementaire behandeling acht de minister het niet haalbaar om vast te houden aan de eerdere datum. Daarom wordt nu uitgegaan van inwerkingtreding per 1 januari 2027.

De vertraging van een half jaar leidt tot een besparingsverlies. Hiervoor wordt dekking gezocht binnen de SZW-begroting bij de Miljoenennota 2027.

MODEL: PROCEDURE VOOR HET TERUGVRAGEN VAN TRANSITIEVERGOEDING