Werknemers willen graag hun vakmanschap op het werk benutten, maar door tijdschrijven en regeltjes lukt dat niet altijd. Personeel wil zelfstandig werken, terwijl managers juist een ijzeren grip willen houden op het werk.

Dat blijkt uit onderzoek van vakcentrale FNV, uitgevoerd door ADV Market Research.

Volgens FNV-bestuurder Leo Hartveld betekent vakmanschap `plezier en voldoening in het werk`. Maar managers gaan daar volgens hem niet altijd even slim mee om. Werknemers willen trots zijn op hun werk, maar krijgen daar niet altijd de ruimte voor door `stroperigheid en een overdaad aan regels`.

Tijdschrijven en managementlagen
Tijdschrijven heeft volgens het onderzoek de meest negatieve invloed op de kwaliteit van het werk. Een derde van de ondervraagden vindt het verplicht registeren van werktijden lastig bij het uitoefenen van hun vak. Vooral binnen de jeugdzorg (59 procent) en het mbo (44 procent) belemmert tijdschrijven het vakmanschap.

Uit het onderzoek blijkt ook dat hoe meer managementlagen een organisatie telt, hoe moeilijker het voor werknemers wordt om goed te functioneren. Als een directie het merendeel van het werk bepaalt, zegt bijna 60 procent van de ondervraagden dat hun vakmanschap niet tot zijn recht komt.

Zelfstandig werken geeft voldoening
Werknemers weten zelf heel goed wat er voor nodig is om hun vak beter uit te oefenen. Bijna de helft van de ondervraagden geeft aan meer zelfstandigheid, een betere samenwerking en meer voldoening over de inhoud van het werk belangrijk te vinden.

Ze willen ook dat de vakbond hen ondersteund bij deze veranderingen. Dat kan door afspraken te maken met werkgevers over lonen, werkdrukvermindering en het tegengaan van bureaucratie.