Nederland aast op Belgische en Duitse specialisten.

Meer dan 40% van de Europese organisaties werft medewerkers in het buitenland. Op zoek naar geschikte kandidaten kijken werkgevers steeds vaker in omliggende landen. Dit blijkt uit recent onderzoek van vacaturesite StepStone.

Nederlandse bedrijven zoeken met name nieuwe medewerkers uit België (47%) en Duitsland (43%). Ook kandidaten uit de UK blijken voor Nederlandse organisaties erg interessant te zijn (34%). In België zoekt men met name Franse (65%) en Nederlandse (55%) kandidaten.

Ook de Scandinavische landen kennen een soortgelijke trend: meer dan 70% van de Noorse bedrijven werft in Zweden en 50% in Denemarken. Slechts 13% van de Noorse HR-managers werft echter in Nederland en 8% in België.

Organisaties werven vooral in hun buurlanden om taalverschillen en culturele verschillen te vermijden. Alleen kandidaten uit de US en de UK zijn bij alle Europese bedrijven populair omdat Engels in veel organisaties de voertaal is.

Aan het onderzoek van StepStone hebben 2171 HR-managers uit Denemarken, Noorwegen, Zweden, Duitsland, Italie, Belgie, Nederland en het Verenigd Koninkrijk deelgenomen.