De arbeidsmarkt wordt krapper en complexer, maar Nederlandse bedrijven blijven erg voorzichtig om AI te gebruiken bij hun recruitment. Terwijl veel recruiters de druk zien toenemen richting 2026, zetten organisaties technologische hulpmiddelen nog maar beperkt in om het wervingsproces te versnellen en te verbreden.

De druk op recruiters neemt toe, maar Nederlandse bedrijven zetten nog voorzichtig in op kunstmatige intelligentie. Dat blijkt uit een wereldwijd onderzoek van LinkedIn onder 500 Nederlandse recruitmentprofessionals. Slechts 12% van hen voelt zich voorbereid op de arbeidsmarkt van 2026, terwijl AI volgens veel recruiters juist kan helpen om de groeiende krapte en tijdsdruk het hoofd te bieden.

Vooruitblik stemt weinig gerust
Het afgelopen jaar was voor veel recruiters al uitdagend. Iets meer dan de helft van de Nederlandse wervingsprofessionals geeft aan dat het moeilijker was om de juiste talenten te vinden. In 2026 wordt het nóg lastiger om geschikte kandidaten aan te trekken, denkt 53% van de ondervraagde recruiters. Vooral IT-bedrijven en kleinere organisaties voelen de druk sterk, door aanhoudende schaarste en beperkte middelen.

Recruiters noemen drie knelpunten die hun werk steeds complexer maken:

• de toenemende druk om snel talent binnen te halen (37%);
• selectiever werven om ook ‘verborgen talent’ te vinden (36%);
• kandidaten aantrekken die voldoende AI-geletterd zijn (35%).

Volgens Jan Devos van LinkedIn, staat de arbeidsmarkt op een kruispunt. De combinatie van nicherollen en steeds hogere verwachtingen vanuit organisaties, vergroot de druk op recruiters verder.

AI rukt op, maar Nederland blijft voorzichtig
AI heeft inmiddels een duidelijke plek gekregen in recruitment. Tweederde van de Nederlandse recruiters zegt dat AI het recruitmentproces in hun organisatie heeft veranderd. Voor één op de drie is AI zelfs binnen korte tijd onmisbaar geworden. De helft van de recruiters merkt dat AI het wervingsproces versnelt en helpt bij het vinden van schaars talent. Opvallend genoeg ziet een kwart AI juist als een vertragende factor.

Nederlandse werkgevers zijn zeker geen voorlopers bij het gebruik van kunstmatige intelligentie. Wereldwijd verwacht ruim 90% van de wervingsprofessionals dat hun organisatie in 2026 investeert in AI voor het bereiken van talent, het screenen van kandidaten, het plannen van sollicitaties en het ondersteunen van wervingsbeslissingen. In Nederland ligt dat aandeel per toepassing opvallend lager, namelijk tussen de 50 en 60%.

Meer ruimte voor menselijk oordeel
Internationaal laten AI-tools wel meetbare effecten zien. Ze verkorten de eerste stappen van het wervingsproces, zoals zoeken, matchen en voorselecteren. In de praktijk betekent dit dat recruiters sneller zicht krijgen op relevante profielen en meer tijd overhouden voor persoonlijk contact en inhoudelijke afwegingen. Daarmee verschuift de rol van de recruiter: minder handmatig zoekwerk, meer focus op context, beoordeling en interactie.

Het onderzoek brengt een spanningsveld aan het licht: terwijl de arbeidsmarkt complexer wordt, neemt de druk toe en biedt AI duidelijke kansen om efficiënter te werken. Voor HR-professionals en recruiters wordt 2026 daarmee niet alleen een jaar van schaarste, maar ook van keuzes: hoe snel durft de organisatie mee te bewegen met technologische ontwikkelingen, en hoeveel ruimte krijgt AI in het recruitmentproces?

GEBRUIK JE HR-KENNIS GOED MET DEZE HANDIGE TOOLS

Doorsturen: