Pensioenoverzicht gaat ook meevallers en tegenslag weergeven

Pensioenfondsen en verzekeraars moeten vanaf volgend jaar niet alleen laten zien wat het verwachte pensioen zal zijn, maar ook hoeveel je krijgt als het mee- of tegenvalt. De pensioensector onderschrijft het idee, maar heeft bedenkingen bij de uitvoering.

De plannen voor het nieuwe pensioenoverzicht staan in een brief over pensioencommunicatie die minister Koolmees naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.

Ook invloed van economische groei weergeven
Wie nu inlogt op de site mijnpensioenoverzicht.nl krijgt je nog één bedrag te zien bij 'te bereiken pensioen'. Als het aan de minister ligt, worden dat straks drie bedragen, op basis van een verwacht scenario, een optimistisch scenario en een pessimistisch scenario. In de scenario’s wordt dan rekening gehouden met economische ontwikkelingen. Zo krijg je een beter inzicht in je mogelijke pensioenbedrag per maand.

De Pensioenfondsen en verzekeraas willen ook ‘volstrekt duidelijk zijn over het feit dat de hoogte van het toekomstige pensioen niet zeker is’. Maar ze hebben er wel bezwaar tegen dat de minister het pensioenbedrag wil tonen waarin toekomstige inflatie is meegenomen. Dat doet de minister omdat een deelnemer over 30 jaar minder kan kopen dan voor hetzelfde bedrag nu. Maar volgens de Pensioenfederatie blijkt uit onderzoek dat mensen dit niet goed begrijpen.

Houd het overzicht vooral eenvoudig
De pensioenuitvoerders vrezen nu dat zij ‘worden gedwongen tot communicatie waarvan we nu al weten dat deze tot verwarring leidt.’ De pensioensector is ervan overtuigd dat de huidige manier van informeren (‘uw pensioen is wel/niet geïndexeerd en de prijzen zijn zoveel procent gestegen’) veel duidelijker is. Daarom wil de Pensioenfederatie met de minister in gesprek over de wijze waarop de doelstelling van de wetgever alsnog kan worden bereikt.

MIS NIKS: Abonneer je op de gratis Personeelsnet-nieuwsbrief

Doorsturen:

Neem een abonnement en download 452 exclusieve vakartikelen en 281 actuele HR-instrumenten!

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?