Pensioenpremies nemen vaak 15 tot 20 procent van de loonsom in beslag. Maar HR-medewerkers weten te weinig over de pensioenregeling van hun organisatie, om personeel daar goed over te informeren.

Dat stelt Mr. Theo Gommer MPLA in het whitepaper ‘Pensioen nieuwe stijl voor de toekomstige arbeidsmarkt`, geschreven in opdracht van salaris- en HR-dienstverlener ADP. Gommer is partner bij de Akkermans & Partners Groep en tevens voorzitter van de Nederlandse Orde van Pensioendeskundigen (NOPD).

P&O heeft nauwelijks pensioenkennis
Werknemers krijgen, als gevolg van verwachte veranderingen in het pensioenstelsel, meer verantwoordelijkheid over hun pensioen. Om niet passende pensioenkeuzes van werknemers tegen te gaan, moeten HR-afdelingen pro-actiever optreden bij het geven van pensioeninformatie.

Daarvoor is het noodzakelijk dat HR-medewerkers zich de komende jaren voorzien van de nodige kennis en kunde over pensioenen. Want die kennis is nu nog onvoldoende, stelt Gommer.

In het whitepaper toont Gommer zelfs aan dat HR-afdelingen op het moment vaak niet meer weten dan het overige personeel. En dat terwijl juist nu duidelijkheid over pensioenmogelijkheden is gewenst. `Door vergrijzing en toename van de levensverwachting is het huidige pensioenstelsel niet meer houdbaar. De rol van HR moet daarom structureel veranderen van administratief en reactief naar pro-actief en adviserend`, aldus Gommer.

Meer voorlichting nodig
Om onrealistische verwachtingen over het pensioen te voorkomen, is het belangrijk werknemers goed voor te lichten over de pensioenmogelijkheden. Het verhogen van de pensioenpremie wordt in de toekomst namelijk lastiger, doordat het aantal gepensioneerden sneller stijgt dan het aantal werknemers. `Nu zijn er nog vier werkenden op één gepensioneerde. In 2040 zal dit twee op één zijn`, aldus Gommer.

De werknemer moet meer financiële kennis krijgen om tot een goede keuze te komen. Voorlichtingsbijeenkomsten, informatie en snelle eerstelijnshulp over pensioenen worden daarom van groot belang voor werknemers. HR-afdelingen kunnen hierin uitkomst bieden, denkt Gommer.

Veel geld, weinig waardering
Hoewel pensioenpremies werkgevers wel 15% tot 20% van de loonsom kosten, worden ze vaak voor lief genomen door de werknemer. De werknemer heeft vaak geen weet dat de werkgever veel meer premie bijdraagt. Volgens pensioendeskundige Gommer kan uitleg voor meer waardering zorgen.

Om pensioenregelingen om te vormen van een neutrale vanzelfsprekendheid naar een positief ervaren arbeidsvoorwaarde, is het belangrijk dat de HR-afdeling actief betrokken is bij alles over pensioenen, meent Gommer. Werkgevers en HR-afdelingen die de bewuste keuze maken hun werknemers een hand toe te reiken bij het kiezen van een pensioenregeling, kunnen zich op dit gebied onderscheiden.