Een gemiddelde loonsverhoging van 1,8 procent is overeengekomen in nieuwe cao’s die in april 2012 zijn afgesloten. Dat is aanzienlijk meer dan het gemiddelde van alle cao’s van 2012 (1,6 procent).

Dat blijkt uit cijfers van werkgeversvereniging AWVN, die adviseert over de arbeidsvoorwaardenpakketten van het Nederlandse bedrijfsleven. De werkgeversvereniging is bezorgd over de loonstijging, maar vindt het wel een lichtpunt dat in het cao-seizoen 2012 ook duurzame inzetbaarheid een belangrijke rol blijft spelen. Het gaat daarbij om concrete afspraken rond scholing, oudere werknemers, diversiteit en vitaliteit van werknemers. In zeven van de tien nieuwe cao´s worden dergelijke afspraken gemaakt.

Bezorgd over loonstijging
AWVN is zeer bezorgd over de opwaartse loonontwikkeling. De werkgevers constateren dat ‘ook op dit ogenblik door vakbonden nog 2,5 procent extra loon wordt gevraagd. Maar de opgaande loonlijn strookt niet met de grote economische onzekerheden van dit ogenblik. De Nederlandse economie is kwetsbaar. Een loongolf kan desastreus zijn voor de concurrentiepositie van bedrijven’, waarschuwen de werkgevers.

AWVN onderkent dat het Haagse bezuinigingspakket ten koste gaat van de koopkracht van velen, maar roept de vakbonden op om mee te doen in een gezamenlijke aanpak van de economische problemen. ‘Nu door de pijn heen bijten, betekent een sterke concurrentiepositie en daarmee voldoende en hoogwaardige werkgelegenheid op termijn.’

Werkgevers moeten ook verlies nemen
AWVN roept ook de eigen achterban op de nadelige effecten van het begrotingsakkoord op de eigen situatie voor lief te nemen. Onder andere gaat het dan om de eerste zes maanden WW die voor rekening van de werkgever komt. ‘Voor iedereen zit er wel iets vervelends in, maar het grote plaatje is goed voor Nederland.’