Periodiek onderzoek kan de arbeidsparticipatie van ouderen bevorderen en het ziekteverzuim terugdringen. Verzekeraars en de re-integratiebranche hebben daarvoor een handleiding ontwikkeld.

Het Verbond van Verzekeraars en de brancheorganisatie voor werk, loopbaan en vitaliteit Boaborea hebben voor werkgevers een compacte handreiking ontwikkeld, die het gebruik van inzetbaarheidsonderzoek toegankelijker moet maken.

Werkgever en werknemer aan zet
In de handreiking `Niemand buitenspel` worden betrokken partijen wegwijs gemaakt in het aanbod van duurzame inzetbaarheidsonderzoeken, de randvoorwaarden, afwegingen en kwaliteitseisen.

Om langer doorwerken mogelijk te maken en in te kunnen spelen op de behoeften van werknemers, moeten werkgevers inzicht krijgen in de voorkeuren en mogelijkheden van de eigen werknemers.

Het is daarbij belangrijk dat werkgevers en werknemers vooraf goed nadenken en bespreken wat doel en randvoorwaarden zijn én wat de mogelijkheden zijn om uitkomsten van onderzoek op te pakken door de werknemer, maar ook op de afdeling en in de hele organisatie.

2800 euro per jaar besparen
Een meerderheid van de werknemers (63 procent) is bereid aan een inzetbaarheidsonderzoek mee te werken, blijkt uit een recent onderzoek van marktonderzoeksbureau GfK, dat werd verricht in opdracht van het Centrum voor Verzekeringsstatistiek (CVS).

82 procent van de medewerkers die al ooit aan een inzetbaarheidstest hebben deelgenomen, wil wel (weer) mee doen aan een dergelijke test als het hun aangeboden wordt.

Een eerder onderzoek van TNS NIPO in opdracht van Delta Lloyd toonde aan een bedrijf tot vijftig werknemers gemiddeld 2.800 euro per jaar kan besparen door het vroegtijdig signaleren van klachten die samenhangen met onder andere een te hoge werkdruk, de (geestelijke) gezondheid van werknemers en een disbalans tussen werk en privé.