Al het gedoe met Tweede Kamerleden die achteraf tegenvallen, kan voorkomen worden als politieke partijen de NVP Sollicitatiecode gebruiken, stelt Nederland`s belangrijkste vakvereniging voor HR-professionals.

De Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP) adviseert de politiek om bij het rekruteren van Kamerleden de NVP Sollicitatiecode te hanteren. Zo kunnen eventuele misstanden achteraf zoveel mogelijk worden voorkomen, denkt de HR-vakvereniging.

Vooraf nadenken
Volgens de NVP kan de sollicitatiecode als uitgangspunt dienen bij het aanstellen van Kamerleden. De code dwingt organisaties namelijk om vooraf goed na te denken over de werving- en selectieprocedure.

Zo is in de Code opgenomen dat kandidaten alle informatie moeten verschaffen die de werkgever nodig heeft om een waar en getrouw beeld te krijgen van de geschiktheid van de sollicitant voor de functie. Indien er dan achteraf alsnog discussie ontstaat, zoals recent bij een aantal PVV Kamerleden, kan worden teruggegrepen op deze uitgangspunten., stelt de NVP.

Standaard procedure
De NVP bepleit een heldere en gestandaardiseerde procedure voor de werving en selectie van Kamerleden. De HR-vakvereniging vindt het `onwenselijk dat er tussen de verschillende politieke partijen wisselende sollicitatieprocedures worden gehanteerd`. Ook denkt de NVP dat de ene partij in de procedure wel aan goede screening doet en een andere partij niet.