Een betere balans tussen werk en privéleven en efficiënter werken. Dat zijn de belangrijkste voordelen die zowel werkgevers als werknemers zien in Het Nieuwe Werken (HNW).

Dat blijkt uit online onderzoek van ISBW Opleiding en Training, onderdeel van de Schouten & Nelissen Groep.

Milieu en files tellen nauwelijks
Het vermijden van files wordt door werknemers niet als wezenlijk belangrijk voordeel gezien (6,5%) van Het Nieuwe Werken. Ook de zorg voor het milieu is voor zowel werknemers (2,5%) als werkgevers (8%) geen belangrijk punt.

34 procent van de werknemers vindt de balans tussen werk en privé het belangrijkste voordeel en 24 procent van de werkgevers sluit zich hierbij aan. Efficiënter werken is met 26 procent voor de werkgever het belangrijkste voordeel.

Belangrijkste plus- en minpunten van HNW
De top drie belangrijkste voor- en nadelen van Het Nieuwe Werken ziet er als volgt uit:

	Werknemer	Werkgever
Voordelen	Balans werk-privé Ik werk efficiënter op eigen tijden en werkplek Gevoel van vertrouwen bij werkgever	Er wordt efficiënter gewerkt op eigen tijden en werkplek Balans werk-privé Vermijden van files
Nadelen	Gemis sociale contacten collega’s Balans werk-privé: privétijd wordt al snel werktijd Gevoel betrokkenheid bij organisatie ontbreekt	Gemis sociale contacten collega’s Gevoel betrokkenheid bij organisatie ontbreekt Balans werk-privé: privétijd wordt al snel werktijd

Else Slegers, algemeen directeur van ISBW vindt het  opvallend dat de balans tussen werk en privé zowel in de top drie voor- als nadelen terug komt. ‘Dit laat zien dat zowel werkgevers als werknemers nog altijd worstelen met de vraag hoe zij hun werkdag moeten indelen om de optimale balans te krijgen tussen werk en privé’.