Vacaturesites voor bijzondere doelgroepen, schieten als paddenstoelen uit de grond. Zo ook MixingPeople.nl, een carrièresite voor hoogopgeleide `nieuwe Nederlanders`.

De discussie over `allochtonen` wordt de laatste jaren met grote woorden gevoerd en is alom aanwezig in de media. Het heeft ook de politiek niet onberoerd gelaten; zo wil het kabinet Rutte het voorkeursbeleid afschaffen.

Tussen al die bewegingen, zou je haast uit het oog verliezen dat er nog steeds organisaties zijn die juist actief op zoek zijn naar divers samengestelde teams. Want organisaties met een diverse samenstelling presteren beter, doordat zij profiteren van diverse expertises. Tevens kampen ze minder snel met personeelstekorten en is de dienstverlening beter.

De juiste mix
De vacaturesite www.MixingPeople.nl probeert vraag en aanbod van hoger opgeleid talent met diverse achtergronden te bundelen. De website heeft vacatures, traineeships en businesscourses in de aanbieding. Ook presenteren werkgevers zich op de site. Dat zijn veel (semi-)overheidsinstellingen, maar ook multinationals, zoals Unilever.

De site is niet speciaal gereserveerd voor allochtone talenten, maar wil wel rekening houden met de behoefte aan diversiteit bij werkgevers. Het gaat daarbij vooral om de juiste mix van leeftijd, sekse en (etnische) achtergrond.