Personeelsnet

Meerderheid Nederlandse werknemers ziet robotcollega wel zitten

Nederlandse werknemers zijn niet echt bang voor de komst van robots op de werkplek. Ze zien heus wel in dat er banen zullen verdwijnen, maar denken ook dat hun werk beter en sneller kan worden uitgevoerd in samenwerking met een robot. Verder zijn ze ervan overtuigd dat bepaalde beroepen nooit door een robot uitgevoerd kunnen worden. Want compassie en humor, hebben robots natuurlijk niet.

Bijna zes op de tien Nederlandse werknemers heeft geen angst voor baanverlies als gevolg van artificial intelligence (AI) en robotisering. Dit blijkt uit onderzoek van vacaturesite Indeed, uitgevoerd door onderzoeksbureau Panelwizard. Een derde maakt zich wel zorgen over de eigen baan.

Meer vacatures voor Artificial Intelligence
AI-gerelateerde banen nemen de afgelopen jaren een vlucht: sinds 2016 is in Nederland het aantal AI-gerelateerde vacatures op Indeed met 207 procent gestegen. In totaal gaat het echter nog maar om ruim 700 banen.

De interesse van werkzoekenden, dat wil zeggen het aantal clicks op die vacatures is in dezelfde periode met 261 procent gestegen. Toch zijn er nog steeds meer openstaande vacatures dan werkzoekenden en ook de komende jaren zal de vraag naar geschikte specialisten naar verwachting verder toenemen.

AI helpt menselijke verbindingen te leggen
Volgens Sander Poos, Managing Director van Indeed Benelux, zijn Artificial Intelligence en robotisering relevante onderwerpen met gevolgen voor werknemers in bijna elke branche.

“Uit het onderzoek blijkt dat er enthousiasme is onder werkzoekenden om zich tot robots te wenden om hun carrière voort te zetten – of het nu gaat om een ​​loopbaanadvies of om het vinden van de juiste baan. Tegelijkertijd geeft AI-technologie recruiters de tijd en ruimte om menselijke verbindingen te leggen. Het helpt uiteindelijk de juiste functies te matchen met het juiste talent waar het Nederlandse bedrijfsleven zo hard naar op zoek is.”

Bovenal positief gestemd
Uit het onderzoek komt duidelijk naar voren dat veel respondenten positief zijn gestemd over de impact die AI zal hebben op hun eigen baan. Zo is 54,2 procent van mening dat zijn/haar werk efficiënter kan worden uitgevoerd, en 41,9 procent dat taken sneller worden volbracht door AI. Daarnaast denkt slechts 35,2 procent dat ze minder werk zullen hebben als gevolg van automatisering van werkprocessen.

Iets minder dan de helft van de respondenten (47,4 procent) geeft aan dat ze geloven dat AI in de toekomst invloed zal hebben op hoe ze hun werk uitvoeren. Daarbij gelooft een meerderheid van 66,4 procent dat AI de algemene arbeidsmarkt zal veranderen en banen zal creëren, waarvan we nog nooit gehoord hebben. Ook geloven respondenten dat AI de werkprocessen objectiever en eerlijker zal maken.

Menselijk handelen blijft een sleutelrol houden
Toch verwacht 47,1 procent van de respondenten wel dat een groot deel van de banen in de toekomst door robots overgenomen wordt. Een overgrote meerderheid van 92,5 procent is het er in ieder geval over eens dat technologie banen in de toekomst zal veranderen, maar 59,3 procent denkt dat dit alleen voor bepaalde sectoren zal gelden.

De belangrijkste reden hiervoor is dat volgens veel respondenten (88,3 procent) menselijk handelen in veel sectoren een vereiste zal blijven. Dat geldt dan in het bijzonder voor banen waarin menselijke emotie, zoals zorgzaamheid en humor, een rol speelt: volgens 82,9 procent van de respondenten kunnen deze banen met geen mogelijkheid vervangen worden door robots.

Productiewerk wordt overgenomen door robots
Van de ondervraagden denkt 46,7 procent dat in de toekomst vooral productiewerk door robots zal worden gedaan, gevolgd door logistiek en de financiële sector. De IT-sector volgt, opvallend genoeg, pas op de vierde plaats. Als we de respondenten moeten geloven, zullen de functies van magazijnmedewerker (57,4 procent), telemarketeer (28 procent) en pakketbezorger (18,1 procent) binnen vijf jaar door robots worden uitgevoerd.

MIS NIKS: Abonneer je op de gratis Personeelsnet-nieuwsbrief

Neem een abonnement en download meer dan 300 actuele HR-instrumenten

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?