Leuke vakantiebaan kan met minder loon

Acht van de tien jongeren die vorig jaar vakantiewerk deden, gaat dit jaar weer op zoek naar de zelfde seizoensbaan. Natuurlijk werken de jongeren voor het geld, maar een vakantiebaan moet vooral ook leuk zijn.

Dat staat in de jaarlijkse Randstad Vakantiebanen Monitor, die is uitgevoerd onder 519 jongen tussen de 14 en 25 jaar. Tweederde van de jongeren geeft aan dat een vakantiebaan vooral leuk moet zijn, daarbij nemen ze eventueel minder loon op de koop toe.

Een aspect dat een vakantiebaan voor veel jongeren heel aantrekkelijk maakt, is dat het contact maken met leeftijdgenoten; 43 procent heeft de ervaring dat ze door vakantiewerk echte vrienden maken. Opmerkelijk is dat een grote groep (36 procent) aangeeft dat vakantiewerk zorgt voor respect bij vrienden en familie.

Opstap naar stage of baan
Een ander belangrijk winstpunt heeft met de positie van de jongeren op de arbeidsmarkt te maken. Bijna de helft van de jongeren ziet de vakantiebaan als de ideale opstap naar een stageplaats of een vaste (bij)baan. Bijna één op de vier jongeren heeft aan zijn of haar vakantiebaan daadwerkelijk een vaste baan overgehouden.

Bij de jongeren die een baan zochten, is het effect nog veel meer merkbaar. Daarvan geeft 70% aan ook daadwerkelijk een baan via zijn of haar vakantiewerk gevonden te hebben. Uit deze resultaten blijkt dat jongeren de mogelijkheden onderschatten om via een vakantiebaan een vaste baan te vinden.

Meest voorkomende vakantiebanen

Opmerkelijk is dat vakantiewerk in de zorg veruit het meest voorkomt. In de populaire horeca, vindt maar 1 op de tien jongeren vakantiewerk. Dit zijn de meest voorkomende vakantiebanen:

  • Thuiszorg: 23%

  • Schoonmaken: 12%

  • Horeca: 10%

  • Supermarkt: 9%

  • Kranten/folders/post: 9%

  • Administratief: 9%

  • Land- en tuinbouw: 8%

  • Anders (van slager tot onderzoeksassistent en van redacteur tot automonteur): 17%
  • Doorsturen:

    Neem een abonnement en download 463 exclusieve vakartikelen en 312 actuele HR-instrumenten!

    Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?