Pas in vaste dienst na 4 jaar of een 5e contract.

Werkgevers mogen jongeren tot 27 jaar gedurende de crisis langer op een tijdelijk contract laten werken, zo staat in een wetsvoorstel van minister Donner (SZW). De periode waarin een tijdelijk contract mag worden verlengd, wordt een jaar opgerekt naar vier jaar. Verder is pas sprake van een vast dienstverband bij het vijfde contract, in plaats van het vierde.

Jongeren dreigen onevenredig de dupe te worden van de crisis. Werkgevers staan niet te trappelen om ze een vast dienstverband aan te bieden, maar durven het wellicht nog wel aan om ze op tijdelijke basis in dienst te houden.

Het kabinet wil met de verruiming een bijdrage leveren aan de bestrijding van de jeugdwerkloosheid. Het wetsvoorstel komt er ook op aandringen van de Tweede Kamer. VVD-fractievoorzitter Rutte kreeg een Kamermeerderheid voor zijn motie om tijdelijke contracten voor jongeren langer mogelijk te maken.

Vier jaar en vijfde contract
Nu nog ontstaat bij opvolgende tijdelijke contracten na een periode van drie jaar of bij een vierde contract een vast dienstverband. Deze situatie blijft ook zo voor werknemers die ouder zijn dan 27 jaar.

Jongeren tot 27 jaar mogen straks langer op een tijdelijk contract werken. Daarom wordt voor hen de periode van drie naar vier jaar verlengd en zal in plaats van bij het vierde contract, pas bij het vijfde contract een vast dienstverband ontstaan. De maatregel geldt in principe voor twee jaar.