Kabinet: ontslagvergoeding beperken tot maximaal jaarsalaris

Forse kritiek PvdA en ChristenUnie op ontslagplan.

Het kabinet wil de wettelijke ontslagvergoeding beperken tot maximaal een jaarinkomen. Voor lagere inkomens blijven - op grond van leeftijd en dienstjaren - ontslagvergoedingen van meer jaarsalarissen mogelijk.

Daarbij geldt een maximum van 75.000 euro voor werknemers die jonger zijn dan 40 jaar en hooguit een ton voor ouder personeel. Dat blijkt uit een adviesaanvraag die minister Donner van Sociale Zaken op 3 juli aan de Stichting van de Arbeid heeft gestuurd. Daarin zitten werkgevers en de vakbonden. Het kabinet wil uiterlijk 1 september advies van hen.

Versoepeling ontslagrecht
Samen met de werkgevers vindt Donner dat het ontslagrecht versoepeld moet worden om de arbeidsmarkt beter te laten functioneren. De vakbeweging verzet zich echter hiertegen. Vorige week lukte het tijdens de partcipatietop niet om hierover overeenstemming te bereiken.
Door in de wet ontslagvergoedingen te maximeren, krijgt volgens Donner zowel de werkgever als werknemer meer duidelijkheid. Nu kan een werkgever bij ontslag kiezen voor een gang naar het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) of naar de rechter stappen. Bij het CWI heeft de werknemer geen recht op een vergoeding en in het laatste geval wel, maar dan volgt een juridische procedure.

In de kabinetsplannen kan een werknemer zonder toets worden ontslagen, maar dan is hij wel verzekerd van een vergoeding.

Scholingsplicht
Verder komt er een wederzijdse scholingsplicht. Werkgevers worden verplicht werknemers te scholen en werknemers om scholing te volgen. De kosten hiervan kunnen werkgevers tot een kwart maandsalaris per dienstjaar verrekenen met de ontslagvergoeding

Kritiek PvdA en ChristenUnie op ontslagplan
PvdA en ChristenUnie staan zeer kritisch tegenover het plan van het kabinet om de ontslagvergoedingen in te perken. De twee coalitiepartijen willen dat het plan wordt aangepast ten gunste van oudere werknemers.

VNO-NCW tonen zich tevreden met de modernisering van het ontslagrecht. Het CNV ziet weinig in ontslagvoorstel van kabinet. FNV-bestuurder Wilna Wind spreekt in een eerste reactie van 'een kil plan'.
Doorsturen:

Neem een abonnement en download 463 exclusieve vakartikelen en 312 actuele HR-instrumenten!

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?