Het aanbod van HR-vacatures blijft in april 2011 nagenoeg stabiel. Opvallend is dat meer werkgevers direct vacatures aanbieden en er ook meer aanbod is van HR-vacatures waar een hoger salaris tegenover staat.

Gelijkopgaand met het aanbod van HR-vacatures met een beter salarisaanbod, gaat de groei in het aandeel HR-vacatures op universitair niveau. Want 13% van het vacatureaanbod binnen de HR-discipline, ligt nu op wo-niveau.
Steeg vorige maand het aandeel van mbo-vacatures nog, in april 2011 laat de categorie HR-vacatures op mbo-niveau weer een daling zien van 2 procentpunten.

Dat blijkt uit de HR-vacaturemeter april 2011 van Personeelsnet.nl. Voor de HR-vacaturemeter houdt Personeelsnet het vacatureaanbod bij van HR-functies op belangrijke vacaturesites voor het HR-vakgebied. Deze informatie wordt aangevuld met arbeidsmarktinformatie van andere HR-websites en van social media. De HR-vacaturemeter geeft geen absolute aantallen, maar laat een trend zien in het aanbod van HR-vacatures.

Meer HR-vacatures met een beter salaris
Met de groei van het aandeel functies op wo-niveau, is er ook een groter aanbod van HR-functies in hogere salarisgroepen.

Het aandeel HR-vacatures met een salarisbod van 3500–5000 euro stijgt van 14 procent in maart 2011 naar 17 procent in april van dat jaar. Ook boven de 5000 euro stijgt het aanbod van HR-vacatures: met bijna 1 procentpunt naar ruim 3 procent in april 2011. In deze hoogste salarisgroep was begin dit jaar het aandeel HR-vacatures nog wel hoger.
  
Meer directe vacatures
De meeste HR-vacatures worden aangeboden via een intermediair. Toch geeft april 2011 een stijging te zien van vacatures die werkgevers direct plaatsen. Het aandeel directe plaatsingen schommelt van maand tot maand, maar komt in april uit op 32%, tegen 68% plaatsing door werving- en selectiebureaus. In maart 2011 werd nog 77 procent van alle HR-vacatures uitgezet via een werving- en selectiebureau.

Deze trend lijkt te worden ondersteund door de ontwikkelingen op specialistische HR-sites als NVP-plaza.nl en social media als LinkedIn. Ook daar staan meer HR-vacatures die direct door werkgevers worden geplaatst. Het gaat om relatief bescheiden aantallen, maar ook daar laat het aanbod van directe HR-vacatures al maanden een gestage groei zien.