Er komen meer banen beschikbaar en steeds meer werknemers zijn op zoek naar een nieuwe baan. Het salaris wordt daardoor ook belangrijker en sollicitanten willen daar al snel duidelijkheid over. Veruit de meest HR-managers vinden het prima als een sollicitant de salariëring aan de orde stelt.

Dat blijkt uit onafhankelijk onderzoek uitgevoerd in opdracht van Robert Half, arbeidsbemiddelaar op het gebied van financiële en administratieve professionals, onder 200 Nederlandse HR-managers. Volgens Stephan Renken, directeur Robert Half Nederland, moeten bedrijven er rekening mee houden dat “talentvolle werknemers over vaardigheden beschikken die erg gewild zijn en zodoende een sterke positie hebben om over hun salaris te onderhandelen. Het is daarom belangrijk een competitief salarisbeleid op te stellen, niet alleen om topwerknemers aan te trekken, maar ook te behouden.”
 
Meerderheid HR-managers wil gesprek over salaris
De overgrote meerderheid (93%) van de HR-managers verwelkomt het idee dat de sollicitant een gesprek over het salaris initieert. Bijna de helft (47%) van de Nederlandse HR-managers is, vergeleken met vorig jaar, beter bereid om met kandidaten over het salaris te onderhandelen. De andere helft (46%) stelt dat hier geen verandering in is gekomen en een kleine minderheid (6%) zegt zelfs dat ze minder bereid zijn.

Van de HR-managers stelt slechts 7% dat alleen het bedrijf het salaris ter sprake mag brengen tijdens het sollicitatieproces. Opvallend hierbij is het grote verschil tussen mannen en vrouwen: waar 11% van de vrouwelijke HR-managers aangeeft het ongepast te vinden voor een sollicitant om over het salaris te beginnen, is dit onder mannelijke HR-managers slechts 3%.

Het liefst in het tweede gesprek
Over wanneer de sollicitant het salaris het beste ter sprake kan brengen, zijn de meningen van de HR-managers verdeeld. Zo wil 18% dit al doen bij de aanmeldingsprocedure of in het eerste sollicitatiegesprek. Een meerderheid van 52% zegt dat deze discussie best in het tweede sollicitatiegesprek kan plaatsvinden, terwijl 24% vindt dat het salaris enkel in het laatste sollicitatiegesprek of bij de aanstelling besproken mag worden.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief