Door de coronacrisis verschuift de vraag naar werknemers. Zo zitten werkgevers ineens te springen om supermarktmanagers, pizzabakkers, IC-verpleegkundigen en fietskoeriers. Los van corona, zijn er structureel meer vacatures in de ICT en techniek. Maar ook in de bouw, onderwijs, analyse en onderzoek en in de zorg is blijvend veel vraag naar personeel.

Onder de noemer ‘Hottest Jobs’ presenteert Randstad elk jaar een overzicht van de meest kansrijke banen. Dit jaar is de invloed van de coronacrisis duidelijk te zien, maar er is ook genoeg inspiratie op de langere termijn voor werkzoekenden of baanwisselaars. Want op de lange termijn houdt de spanning tussen vraag en aanbod in sommige vakgebieden aan. Daar ontstaat een structureel tekort van honderdduizenden mensen. Daarnaast zorgen ook technologie en vergrijzing voor grotere vraag naar personeel.

Vakgebieden met structureel meer vacatures
Ondanks de pandemie zijn er ook vakgebieden met structureel meer vacatures ten opzichte van het aantal werkzoekenden. Voor werkzoekenden met de juiste vaardigheden liggen hier volgens Randstad veel kansen, zoals in de zorg, techniek, ICT en de bouwsector

In de zorg is vrijwel elke baan in het primaire proces veel gevraagd, bijvoorbeeld verzorgenden en verpleegkundigen. Ook is er een toegenomen vraag naar IC verpleegkundigen. Verder valt op dat er grote behoefte is aan zorgpersoneel aan huis, onder meer bij ondersteuning in de dagelijkse levensverrichtingen.

Oog houden voor aansluiting vraag en aanbod
Hoewel er vakgebieden zijn waar ondanks corona veel vraag is naar personeel, is het effect van de pandemie duidelijk zichtbaar op de arbeidsmarkt. Sommige sectoren worden hard geraakt, zoals de horeca en het toerisme. Andere sectoren hebben nu juist behoefte hebben aan extra mensen om aan toegenomen vraag te voldoen, zoals bij supermarkten en pakketbezorging.

Volgens Randstad moeten we oog houden voor de aansluiting tussen vraag en aanbod van werk, bijvoorbeeld door de juiste opleiding en omscholing. Mensen spelen daar zelf een belangrijke rol in. Zij kunnen hulp krijgen met coaching of een relevante opleiding of training. Zo vinden mensen ook in de toekomst aansluiting op de arbeidsmarkt.

De meest gewilde banen per vakgebied
Randstad stelt jaarlijks een lijst op met vijftien vakgebieden die samen de arbeidsmarkt afdekken. In alle vakgebieden zijn kansrijke banen, alhoewel het aantal verschilt. Voor HR zijn er maar weinig kansrijke banen, terwijl in de techniek en ICT meer mogelijkheden zijn. In onderstaande lijst met kansrijke banen worden deze per sector vermeld.

Kansrijke banen in 2021

Administratief, secretarieel en HR

Technisch administratief medewerker Projectondersteuner Roostermaker/planner

Agrarisch & groen

Maaimachinist Agrarisch medewerker Hovenier/medewerker groen

Analyse, onderzoek & ontwikkeling

Adviseur bedrijfsvoering Data Scientist Laborant

Bouw

CV monteur Timmerman/vrouw Tegelzetter

Financieel

Accountant aa Acceptant Controleleider

Horeca & recreatie

Pizzabakker Trainer (vaak vrijwillig) Kok

ICT

Devops engineer Data engineer Security specialist

Klantadvies

Medewerker klantenservice (financiële dienstverlening, telecom en e-commerce) Manager klantenservice Supportmedewerker ICT

Onderwijs

Docent Frans Docent Nederlands Docent NaSk (Natuur/Scheikunde)

Openbaar bestuur, rechtspraak & veiligheid

Officier (met name op technisch vlak) Projectleider gebiedsontwikkeling Beleidsadviseur (ruimte ontwikkeling en jeugd)

Techniek

Elektromonteur Machinemonteur Meubelmaker

Transport & logistiek

Fietskoerier Pakketbezorger (rijbewijs B) Logistiek operator

Verkoop, marketing & communicatie

Assistent supermarktmanager Digital marketing manager Product owner

Welzijn

WMO consulent Klantmanager (m.n. werk & inkomen) GZ-psycholoog

Zorg

Thuishulp incl. adl-assistent (algemene dagelijkse levensverrichtingen) Verzorgende (individuele gezondheidszorg) IC verpleegkundige

MIS NIKS: Abonneer je op de gratis Personeelsnet-nieuwsbrief