Weet u als HR-professional wat Het Nieuwe Werken precies is? U loopt echt niet hopeloos achter, als u die vraag niet direct met 'ja' kunt beantwoorden. Want er zijn zomaar vijf varianten, die allemaal hun eigen invulling kennen.

Over wat Het Nieuwe Werken (HNW) nou precies is, lopen de meningen uiteen. Het kan heel technisch uitpakken met tablets, netwerken en software. Of heel simpel in de vorm van een enkel dagje thuiswerken of het zelf inroosteren van diensten. Maar er zijn ook werkgevers die met Het Nieuwe werken een fundamentele verandering van de organisatie nastreven, waarbij werknemers meer zelfstandigheid krijgen en vooral op hun resultaten worden afgerekend.

In Personeelslog is nu een compleet dossier geplaatst met 25 artikelen over de vijf HNW-varianten; over flexen, plaats- en tijdonafhankelijk werken, slim roosteren en slim (samen)werken.

HNW is er voor iedereen
Bij de toepassing van HNW gaan de eerste gedachten meestal uit naar hoger opgeleide (kennis-)werkers die overal en altijd kunnen inloggen op het bedrijfsnetwerk om samen met collega’s aan diverse projecten te werken. Deze ontwikkeling gaat vaak gepaard met de introductie met moderne technische middelen, zoals tablets, apps, software en diverse netwerktoepassingen.

Maar als je Het Nieuwe werken vanuit een ander gezichtspunt bekijkt, kan het ook staan voor meer regelvrijheid voor medewerkers. Dat kan bijvoorbeeld door hen zelf diensten te laten inroosteren en afspraken te laten maken over vrije tijd. Op deze manier is HNW ineens ook bereikbaar voor de vuilnisman, metaalbewerker of de verpleegkundige.

Vijf HNW-varianten
In de praktijk zij er vijf varianten van Het Nieuwe Werken, die elkaar gedeeltelijk overlappen:

1. flexen op kantoor
2. plaats- en tijdonafhankelijk werken
3. slim roosteren
4. slimmer werken
5. slim samenwerken.

Afhankelijk van de variant, kan Het Nieuwe Werken verschillende voordelen hebben, zoals hogere medewerkertevredenheid door een betere werk-/privébalans en aantrekkelijker werkgeverschap. Bovendien werken werknemers langer door, waardoor de productiviteit stijgt terwijl de kosten omlaag gaan. Bijkomend voordeel is dat reistijden en –kosten dalen, terwijl het milieu profiteert.

Dossier Het Nieuwe Werken
In het uitgebreide dossier over de vijf HNW-varianten in Personeelslog, leest u meer over de vijf varianten van Het Nieuwe Werken, met verwijzingen naar artikelen die u daarbij verder op weg helpen.