De maandag voor Prinsjesdag presenteert vakbond FNV zijn arbeidsvoorwaardenbeleid voor het komende jaar. FNV zet in op meer echte banen, verminderen van werkdruk en herverdelen van werk van oud naar jong. Daarnaast is een inkomensverbetering voor alle werkenden nodig van 2,5 procent.

Dat heeft het Ledenparlement van de FNV vandaag besloten.

Volgens coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid FNV Mariëtte Patijn komen werkenden in de verdrukking door “werkgevers die het verminderen van loonkosten tot hoofddoel hebben verheven. Ze zien mensen als koopwaar waarop je onbeperkt kan afdingen. Werkgevers die het wél fatsoenlijk doen voelen zich gedwongen mee te doen. Die race naar beneden moet stoppen”.

Looneis FNV voor 2017 is 2,5%
De FNV wil dat werkenden meer profiteren van de economische voorspoed en stelt daarom een algemene looneis van 2,5%, die nog kan oplopen in sectoren waar dat kan.

Maar de bond hecht veel belang aan het creëren van ‘echte, vaste banen’, omdat dit voor mensen een nog veel grotere inkomensverbetering oplevert. Verder wil de FNV dat de tarieven van zelfstandigen flink omhoog gaan, want die zijn in 7 jaar met gemiddeld 25% gedaald.

Minder werkdruk, herverdeling tussen oud en jong
Uit FNV-onderzoek blijkt dat 60% van de werkenden last heeft van werkdruk. Ook kunnen ze hun werk niet meer goed doen. Dat zou komen doordat steeds minder mensen meer werk moeten doen. Bij drukte worden dan nog flexwerkers opgeroepen, maar dat is verre van ideaal, vindt de bond.

De FNV wil verder cao-afspraken maken over een ‘Generatiepact’, waarmee 8000 jongeren aan een vaste baan worden geholpen. Oudere werknemers gaan dan minder werken, zodat het werk eerlijker kan worden verdeeld. Patijn: “Jongeren kunnen dan hun vak uitoefenen doordat ze een echte baan krijgen. En oudere werknemers kunnen gezond hun pensioen halen, zeker nu ze langer moeten doorwerken”. Volgens de bond heeft het generatiepact zich al bewezen bij verschillende gemeenten.

MIS NIKS MEER: Alle HR-tools en modellen bij elkaar