Het is natuurlijk wat je er zelf van maakt, maar juridische functies, projectmanagement en ondersteunend werk behoren tot de saaiste beroepen ter wereld. Het HR-vak is iets inspirerender, maar toch verveelt iets meer dan de helft van de HR-professionals zich. Opvallend, want juist HR kent het belang van rijke taken voor de organisatie.

De motivatie voor juridisch werk moet écht uit je tenen komen, want uit onderzoek van salarisdata-bureau Emolument blijkt dat 81 procent van de juristen zich verveelt op het werk. Voor het onderzoek werden 1300 werknemers ondervraagd, afkomstig uit 14 landen.

In 11 van de 14 onderzochte beroepsgroepen, vindt meer dan de helft van de werknemers het eigen beroep maar saai. Daarbij valt op, dat dit oordeel nagenoeg gelijk is op alle niveaus. Of je nou junior medewerker bent of een hogere manager, als je in een saai vak werkt is het oordeel daarover gelijk.

Vaak vervelende taken doen
Van buitenaf bezien, heeft het beroep van jurist nog wel wat glamour. Maar in de praktijk, moet vooral veel jurisprudentie worden bestudeerd en toegepast. Deze weinig opwindende dagelijkse taken, eisen hun tol.

In de Research & Development zijn veel minder professionals verveeld op hun werk. In dit vak moet je nieuwsgierig en onderzoekend zijn en dat houdt werknemers bij de les.

HR zit op de grens
Professionals in het HR-vakgebied, bevinden zich op de grens van ‘saai’ naar ‘niet zo saai’. Want van de HR-professionals, vindt 54 procent het eigen werk maar weinig opwindend.

De HR-vakgenoten die zich vervelen op het werk, zouden zich daar uit moeten ontworstelen, ook in het belang van de andere werknemers in de organisatie. Als HR-professional ken je het belang van rijke taken, waardoor mensen zich betrokken blijven voelen bij hun werk. Want alleen met een boeiend en uitdagend werkaanbod kan talent aan de organisatie worden gebonden.

MIS NIKS: Abonneer je op de gratis Personeelsnet-nieuwsbrief