In september en oktober 2011 is in cao`s een loonstijging afgesproken van gemiddeld 1,75 procent voor de komende twaalf maanden. Aan de opwaartse trend lijkt daarmee een einde te komen, stelt werkgeversvereniging AWVN.

Terwijl in oktober 2010 nog een loonstijging van gemiddeld 1,3 procent werd afgesproken, liep de gemiddelde loonstijging in de daaropvolgende maanden stapsgewijs op naar 1,9% in juli 2011. In de maanden erna zijn nog eens 32 cao-akkoorden gesloten. Maar daarin blijft de gemiddelde loonstijging steken op 1,75 procent.

AWVN is blij dat de lonen niet meer doorstijgen. Volgens de werkgevers is een verdere stijging `ook niet meer vol te houden`. De laatste maanden zijn de economische vooruitzichten voor 2012 verslechterd en zijn de economische onzekerheden sterk toegenomen. De werkgevers houden daarom ook rekening met een periode van economische krimp.

Loonruimte verschilt per bedrijf
Volgens AWVN zijn afspraken over structurele loonsverhoging dan ook nooit een automatisme. Of er ruimte is voor structurele loonafspraken, verschilt per bedrijf. Cao-partijen kunnen loonruimte creëren door de verdiencapaciteit van de onderneming te vergroten, stellen de werkgevers. Dat kan bijvoorbeeld door afspraken te maken over flexibeler werken: een groter aantal uren per jaar en meer uren per dag.

Praktische antwoorden op uw HRM-vragen Met een abonnement op Tools en Extra's van Personeelsnet krijgt u ruim 200 actuele P&O-documenten, checklists en tools. Inclusief: gratis plaatsing van uw HR-dienst of P&O-vacature. Voor slechts 189 euro per jaar.