Het College voor de rechten van de mens ziet een toename van het aantal meldingen over racisme met bijna 40%. Positief is dat nu 83% van de bedrijven actie neemt als blijkt dat zij discrimineerden.

Dat concludeert het College voor de Rechten van de Mens op basis van het jaarverslag over 2014.

Bedrijven komen in actie
Afgelopen jaar stond het maatschappelijk debat in het teken van discriminatie, opvang van uitgeprocedeerde vreemdelingen, veiligheid van de Groningers en participatie in samenleving. Een peiling onder mensen met een beperking maakt duidelijk dat er ook voor hen nog te veel obstakels zijn.

In 83% van de zaken waarin het College uitspraak deed over discriminatie, nam het bedrijf maatregelen om de discriminatie ongedaan te maken of in de toekomst te voorkomen. Dit is 6% meer dan in 2013.

Beleid aanpassen en voorlichting geven
Naar aanleiding van een klacht bieden bedrijven bijvoorbeeld excuses aan of een schadevergoeding. Maar veel vaker nemen ze ook structurele maatregelen om discriminatie in de toekomst te voorkomen. Voorbeelden zijn voorlichting aan werknemers en het aanpassen van het beleid of kledingreglement.

Volgens Collegevoorzitter Laurien Koster, is het “een hele mooie ontwikkeling dat steeds meer bedrijven er alles aan doen om discriminatie te voorkomen. Mensenrechten liggen dan ook aan de basis van de vraag wat voor bedrijf je wilt zijn. Ontduik je alles waar je denkt last van te hebben, hou je je keurig aan de regels of loop je voorop en maak je respect voor mensenrechten tot een asset?”

Obstakels voor mensen met een beperking
Mensen met een beperking komen in het dagelijks leven allerlei obstakels tegen. Dat maakt het voor hen moeilijk om aan werk te komen, naar school te gaan of om met het openbaar vervoer te reizen. Ze vinden het leven lastig in onze prestatiesamenleving die gericht is op mensen zonder beperking.

Het College vindt daarom dat er een campagne nodig is om het bewustzijn te vergroten over de obstakels die mensen met een beperking tegenkomen.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief