Het aandeel Nederlandse werkenden dat AI inzet om zich te oriënteren op (ander) werk is nog maar 8 procent. Toch groeit deze ontwikkeling snel, want het percentage is ruim verdubbeld in een jaar tijd. Dit kan de manier waarop kandidaten vacatures vinden ook snel veranderen, maar werkgevers zijn hier nog niet klaar voor. De meesten blijven steken bij de inzet van AI voor het schrijven van vacatureteksten, terwijl er veel meer mogelijk is.

Dat blijkt uit het onderzoek de ‘Stand van Werven 2026’ van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.  Het rapport is gebaseerd op een online enquête, ingevuld door meer dan driehonderd recruitment professionals van profit en non-profit werkgevers (80%) en bureaus (20%).  

Gebruik van AI in recruitment neemt toe
Recruiters maken vaker gebruik van AI, maar ook kandidaten laten zich vaker assisteren door tools met kunstmatige intelligentie. In het onderzoek geeft 91% van de recruitmentprofessionals aan AI in te zetten, vooral voor schrijven en verbeteren van vacatureteksten en automatiseren van administratieve taken.

Tweederde van de recruiters merkt dat kandidaten ook AI gebruiken, vooral aan de stijl van AI-gegenereerde motivatiebrieven. Bijna de helft (46%) ontvangt de laatste tijd ook opvallend gepolijste cv’s van kandidaten. 

AI zoekt automatisch naar favoriete vacatures
Waar eind 2024 3,5% van de Nederlanders aangeeft AI-tools als ChatGPT, Perplexity en Gemini te gebruiken om vacatures te vinden, is dat een jaar later al 7,6%. Coenraad Sassen, arbeidsmarktanalist die het onderzoek heeft uitgevoerd, denkt dat we pas aan het begin van een grote ontwikkeling staan.

Want veel baanzoekers gebruiken AI nu nog vooral als ‘slimme zoekbalk’, maar zodra mensen ontdekken dat AI jouw voorkeuren onthoudt en je automatisch attendeert op passende vacatures, gaat de adoptie steil omhoog. Sassen: “We verwachten in 2026 en 2027 een versnelling: de AI-baanzoeker wordt een serieuze kandidatenbron voor werkgevers. Het kan de plek innemen die nu vacaturesites en social media hebben.” 

Driekwart van de werkgevers speelt nog niet in op AI
Werkgevers bereiden zich wel voor op deze verandering, maar nog lang niet massaal. Zo is 28% van de recruiters van organisaties bezig te met online zichtbaarheid om AI-modellen te voeden, beter bekend als GEO (Generative Engine Optimization). Bijvoorbeeld door het optimaliseren van vacatureteksten op een werkenbij-site, het stimuleren van positieve reviews en zorgen voor zichtbaarheid op websites buiten de eigen kanalen. 

Tamara de Man van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, merkt op dat bijna driekwart van de werkgevers nog niets doet met AI, terwijl het een enorme kansen biedt. “Want wie goed vindbaar is in AI-antwoorden, kan meer directe sollicitaties uit de markt halen, zonder afhankelijk te zijn van traditionele vacaturesites en zonder advertentiebudgetten op dure social media. Early adopters pakken hier nu een voorsprong”, voorspelt de Man.

AI OP HET WERK? REGEL HET ZORGVULDIG MET DEZE RICHTLIJN VOOR WERKNEMERS