Door de oplopende werkloosheid zoeken meer mensen naar een baan, maar dat doen ze op minder plekken. Werkzoekenden vertrouwen op internet; werkgevers die het net negeren, lopen daarom vaker kandidaten mis.

Deze trend is te vinden in het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group, dat een analyse maakte voor het seminar www.succesvolwerven.nl. Internet blijft de belangrijkste bron voor het zoeken en aanbieden van werk. Was in 2006 nog 21 procent van de bronnen gebaseerd op internet, zoals vacaturebanken en recruitmentsites, in 2009 is dat bijna met de helft gestegen naar 30 procent.

Werk zoeken op minder plekken
Het oriëntatiegedrag van werkzoekenden is sterk veranderd. Ze geven vaker een directe zoekopdracht voor een vacature in Google. Ook gebruiken ze nu veel meer sociale netwerksites (zoals LinkedIn en Facebook). Al ruim een kwart van de oriëntatie via internet vindt plaats door deze nieuwe mogelijkheden.

Kranten en vakbladen verliezen, in de totale mix, langzaam aan belang in het oriëntatiegedrag. Doordat mensen steeds minder kanalen gebruiken bij hun zoektocht naar en baan, ligt het marktaandeel van print nog wel steeds rond de 20 procent.

Meer mensen vertrouwen volledig op internet bij het baanzoeken. Het rendement van internet (het feitelijk vinden van een baan via internet) stijgt ook snel. Dat versterkt het vertrouwen verder. Andere vacaturebronnen verliezen dan logischerwijs aan belang, stelt Intelligence Group.

Mismatch blijft mogelijk
Het adviesbureau plaatst wel twee kanttekeningen bij de ontwikkeling in het zoekgedrag, waardoor een mismatch op de arbeidsmarkt nog steeds mogelijk blijft:

1. Veel werkgevers publiceren hun vacatures nog op de klassieke manier. Hierdoor missen zij steeds vaker hun arbeidspotentieel dat in toenemende mate via internet zoekt.

2. Het effectief zoeken van geschikte vacatures op internet behoeft de nodige ervaring en vaardigheden. Volgens Jobhuntacademie wordt de helft tot tweederde van de geschikte gepubliceerde vacatures niet door de kandidaat gevonden. Dit wordt komt omdat de kandidaat op verkeerde websites zoekt, of de relevante websites verkeerd gebruikt.