Bedrijven die via Wsw-detacheringen banen inrichten voor mensen met een arbeidsbeperking, mogen die voortaan laten meetellen voor de banenafspraak. Dit besluit moet meer duidelijkheid bieden aan werkgevers die op detacheringsbasis werk aanbieden voor mensen uit een sociale werkvoorziening.

Dit kondigt staatssecretaris Klijnsma aan in een brief aan de Tweede Kamer. Ze doet dit na afspraken hierover met de sociale partners, VNG en UWV, omdat die in de praktijk negatief blijkt uit te pakken.

Herbezettingsvoorwaarde opgeschort
In de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten is een herbezettingsvoorwaarde opgenomen. Daardoor tellen Wsw-detacheringen slechts mee als gemeenten hier een nieuwe beschut werkplek voor in de plaats stellen.

De voorwaarde was bedoeld om gemeenten te stimuleren deze nieuwe voorziening aan te bieden aan mensen die vanwege hun beperking alleen maar in een beschutte omgeving kunnen werken. Staatssecretaris Klijnsma wil wettelijk gaan verankeren dat gemeenten verplicht beschut werkplekken aanbieden.  Daarmee is de herbezettingsvoorwaarde niet langer noodzakelijk.

Oplossing werkzaamheden inkopen
Klijnsma stuurt ook een onderzoeksrapport naar de Tweede Kamer waarin de mogelijkheden worden verkend om werkzaamheden die bedrijven ‘inkopen’ bij een ander bedrijf en worden uitgevoerd door mensen uit de doelgroep van de banenafspraak, te laten meetellen bij de  inkopende werkgever.

Uit dat onderzoek komt naar voren dat dit naar verwachting extra banen oplevert, maar in de uitvoering complex is. De Werkkamer buigt zich over de vraag of er niet toch een werkbare oplossing is te bedenken.

Toegang tot doelgroepregister eenvoudiger
Een andere mogelijkheid om de uitvoering van de Participatiewet verder te vereenvoudigen is via de zogenoemde ‘praktijkroute’: als op de werkplek wordt vastgesteld dat iemand niet het wettelijk minimumloon kan verdienen, zou dat ook toegang moeten geven tot het doelgroepregister.

Om een goed beeld te krijgen van de effecten van deze praktijkroute worden via ‘proeftuinen’ in drie arbeidsmarktregio’s meer gegevens verzameld, meldt Klijnsma. In het najaar zijn deze gegevens beschikbaar. Omdat deze vereenvoudiging hoe dan ook wetswijziging vergt, worden de voorbereidingen hiervoor nu alvast in gang gezet om tijdverlies te voorkomen.

MIS NIKS MEER: Alle HR-tools en modellen bij elkaar