Zijn homo`s op de werkvloer goed voor het bedrijf? Er zijn aanwijzingen voor, maar hard bewijs ontbreekt. Toch is het niet onverstandig om homovriendelijk personeelsbeleid te voeren, zeker omdat de kosten daarvoor erg laag zijn.

Diversiteit is positief voor het bedrijfsresultaat en een open werkcultuur draagt bij aan de werving van nieuw personeel, een grotere afzet en verlaging van de kosten, zo melden vakbond FNV en het Company Pride Platform enthousiast. De FNV had het ministerie van EZ eerder om een onderzoek gevraagd naar de bijdrage van homo`s op het werk.

Hard bewijs ontbreekt
De onderzoekers van bureau SEOR, dat het onderzoek uitvoerde, concluderen volgens het FNV dat er `voldoende redenen zijn om een open en degelijk diversiteitbeleid te voeren voor homo’s, lesbiennes, biseksuelen en transgenders`.

Maar de vakbond citeert wel erg selectief uit het onderzoeksrapport. Want in werkelijkheid concluderen de onderzoekers dat `er onvoldoende harde bewijzen zijn dat diversiteit loont`. Bovendien is de stelling dat organisaties beter functioneren door homo`s, `niet hard te maken`.

Wel zijn er volgens de onderzoekers in de wetenschappelijke literatuur aanwijzingen te vinden dat `diversiteit positief uitwerkt op één of meer relevante bedrijfsprestaties, zoals werving, afzet, kosten`. Maar daar blijft het dan ook bij.

Homobeleid voeren wel verstandig
Is specifiek personeelsbeleid voor homo`s nu totale onzin? Dat nu ook weer niet, vinden de onderzoekers. Want opdrachtgevers en consumenten hechten een steeds groter belang aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. Bovendien verandert de samenstelling van de bevolking, terwijl de krapte op de arbeidsmarkt toeneemt. Werkgevers moeten het daarom zo veel mogelijk diverse groepen op de werkvloer naar de zin maken, ook homo`s.

De kosten van specifiek homovriendelijk beleid mogen geen naam hebben, zeker voor bedrijven die al diversiteitsbeleid voeren. Dat argument alleen al zou voor bedrijven voldoende prikkel moeten zijn voor de ontwikkeling van homovriendelijk beleid, concluderen de onderzoekers.