In de eerste maanden van 2011 ligt het aantal HR-vacatures op bijna het zelfde niveau als in 2010. Alleen de overheid en de zorg laten nu wel een duidelijk terugval zien van respectievelijk -53% en -28%.

Industrie, financiële dienstverlening en energie & telecom zoeken daarentegen duidelijk meer HRM-ers dan vorig jaar.

Dit blijkt uit de analyse “Trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor HRM professionals 2e kwartaal 2011” van Jan Wilkens, competence director HRM bij Yacht.

De overheid en de zorg staan voor grote HR-uitdagingen. Nog nooit immers werden deze sectoren met een combinatie van bezuinigingen en krapte op de arbeidsmarkt van deze omvang geconfronteerd. Daarbij ziet de zorg de komende decennia ook nog een sterke toename van de vraag naar haar diensten op zich afkomen.

Meer samenwerking HR en Finance
De overheid en de zorg zouden daarom nu juist op zoek moeten zijn naar nieuwe HR-professionals. HR-professionals die samen met de financial de risico’s voor de continuïteit van de bedrijfsvoering in kaart brengen. HR krijgt inzicht in de financiële consequenties van haar beleid op korte -en middellange termijn en finance krijgt inzicht in de middellange– en lange termijn gevolgen van haar korte termijn beleid. HR-professionals die scenario’s ontwikkelen om de toekomstige ontwikkelingen het hoofd te bieden om de organisatiedoelstellingen veilig te stellen. De HR-Riskmanager, aldus Wilkens.

HR-Riskmanager in opkomst
De HR-Riskmanager is duidelijk iemand anders dan een klassieke P&O-er. Professionals die niet altijd de geijkte achtergrond hebben zoals bijvoorbeeld hbo-personeel & arbeid en daarom vaak enige afstand hebben tot het HR-instrumentarium. De HR-Riskmanager overziet de gevolgen van het HR-beleid voor zijn/haar organisatie, zowel in termen van bedrijfsvoering als financieel. Deze professional is gewend om vanuit een business case te werken en kan arbeidsmarktontwikkelingen vertalen in termen van risico’s voor sleutelposities en mogelijke concurrentievoordelen voor arbeidsmarktproposities. Daarom is de HR-Riskmanager de regisseur van organisatieveranderingen in de nabije toekomst en zorgt hij/zij voor een wendbare bedrijfsvoering die snel kan inspelen op veranderingen, volgens Wilkens.

Doorsturen: