Een vijfde heeft nu slechtere arbeidsvoorwaarden.

Volgens HR-managers hecht tweederde van de werknemers door de economische crisis aan baanzekerheid. Voor de crisis was dit nog maar 17 procent. Uitdagend werk vindt het personeel nu even minder van belang: voor de crisis vond 49 procent dit belangrijk en nu nog maar 14 procent. Dat blijkt uit een onderzoek onder 113 Nederlandse HR-managers door Integron, specialist op het gebied van onderzoek naar medewerkers- en klanttevredenheid.

Uit het onderzoek blijkt dat de crisis vooral impact heeft op de vraag naar arbeid en de investeringen in arbeid. Van de bedrijven heeft 35 procent een verminderde vraag naar arbeid en 29 procent heeft te maken met minder investeringen in personeel.

Verder zijn de arbeidsvoorwaarden in 20 procent van de organisaties sterk verslechterd. Positief is dat maar bij 10 procent van de organisaties de crisis tot minder samenwerking in de organisaties heeft geleid.

Bedrijf lijdt meer schade
De crisis heeft in eerste instantie vooral impact op het organisatierendement en in mindere mate de medewerkers. Van de HR-managers zegt 45 procent dat de crisis de organisatie zeer sterk tot sterk heeft getroffen.

De medewerkers zijn in 30 procent van de 113 onderzochte bedrijven sterk getroffen. De organisatie is volgens de onderzoekers veel sterker getroffen dan de medewerker.