In het Regeerakkoord stond het al: er komt een Vitaliteitsregeling in plaats van spaarloon en de levensloopregeling. Werknemers moeten straks zelf gaan sparen voor scholing en om de periode tussen ontslag en een nieuwe baan te kunnen overbruggen.

Met de nieuwe spaarregeling moeten mensen langer door kunnen werken, hoopt het kabinet Rutte. Spaarders gaan straks hun eigen scholing betalen en financiële buffers opbouwen voor de periode tussen twee banen in. Verder moeten werkgevers en werknemers afspraken gaan vastleggen in cao`s om mensen van de ene naar de andere baan te helpen.

Minister Kamp (SZW) geeft nu meer informatie over zijn plannen, maar de precieze invulling van het pakket wordt op Prinsjesdag bekendgemaakt. Al eerder maakte het kabinet bekend dat de populaire, maar in de praktijk erg dure, spaarloonregeling wordt opgedoekt. Het vrijkomende geld blijft niet beschikbaar voor de arbeidsmarkt; het kabinet Rutte spendeert dit in 2012 aan de verlaging van de overdrachtsbelasting bij de verkoop van een huis.

Oudere werknemers aan het werk houden
Het kabinet voegt het budget van een aantal bestaande maatregelen bij elkaar in een `Vitaliteitspakket` om oudere werknemers langer te laten werken. Zo krijgen bedrijven een bonus als zij een 55-plusser in dienst nemen; die `mobiliteitsbonus` wordt verhoogd als het om een oudere met een uitkering gaat.

Het Vitaliteitspakket is een uitwerking van de afspraken over (ouderen-)participatie, die het kabinet op 10 juni van dit jaar met werkgevers- en werknemersorganisaties heeft gepresenteerd.

Tekorten arbeidsmarkt oplossen
Met de maatregelen moeten mensen, ook in zware beroepen, langer op een gezonde manier door kunnen werken. Dat is nodig om dreigende tekorten op de arbeidsmarkt te beperken en ons sociale stelsel betaalbaar te houden.

Het pakket aan maatregelen wordt gefinancierd uit bestaande middelen (2,2 miljard euro in 2015) en een deel van het geld voor de levensloop- en spaarloonregeling. De gelden worden beschikbaar gesteld ter bevordering van ouderenparticipatie en de nieuwe spaarregeling.

De belangrijkste voornemens uit het Vitaliteitspakket

• Bedrijven krijgen een mobiliteitsbonus voor het in dienst nemen van een 55-plusser; de bonus wordt verhoogd als iemand uit een uitkering komt.

• De huidige financiële prikkels voor ouderen om langer door te werken - ouderenkorting en doorwerkbonus - worden omgezet in één werkbonus voor 62-plussers om juist hén te stimuleren langer door te werken.

• Werknemers komen eerder in aanmerking voor aftrek voor scholingsuitgaven; de fiscale drempel gaat omlaag.

• Het kabinet wil dat de scholing vanuit sectorale scholingsfondsen (O&O-fondsen) wordt verbreed naar andere sectoren. Het kabinet is bereid daar extra geld voor uit te trekken.

• Sociale partners en scholingsfondsen krijgen de mogelijkheid gebruik te maken van de Europese subsidieregeling ESF om duurzame inzetbaarheid te bevorderen.

• Er komt een nieuwe spaarregeling waarmee deelnemers een financiële buffer kunnen opbouwen. Tot nu toe werd het spaargeld in de huidige levensloopregeling vooral gebruikt om eerder te stoppen met werken, maar het kabinet vindt dat niet langer wenselijk. De nieuwe spaarregeling kan onder andere ingezet worden om de overgang naar een andere baan zo soepel mogelijk te laten verlopen. Het kabinet komt met een overgangsregeling voor de bestaande levensloopregeling.

• Het kabinet wil dat sociale partners afspraken maken over een `van-werk-naar-werk-budget` voor werknemers. Dit helpt werknemers die met ontslag bedreigd worden om via scholing een nieuwe baan te vinden. Het budget zou binnen sectoren gezamenlijk gefinancierd worden en in cao`s vastgelegd moeten worden. Het kabinet realiseert zich dat dit een extra inzet, ook financieel, van de sociale partners vraagt en is bereid hen daarin tegemoet te komen. Het komende jaar wil het kabinet hierover afspraken maken met de sociale partners.

Doorsturen: