Werkgevers moeten zich voorbereiden op arbeidsmarkttekort.

Dreigende werkloosheid is het sociale thema van vandaag. Maar binnenkort ontstaat door ontgroening en vergrijzing toch echt een groot tekort aan arbeidskrachten, vooral in de dienstverlening. Werkgevers moeten daarom proberen om meer vrouwen en moeders te werven of om hun bestaande werkuren uit te breiden.

Uit onderzoek van Manpower blijkt dat de thuissituatie vrouwen belemmert om te gaan werken of om meer uren te werken dan de gemiddelde 24,3 uur per week. Ook culturele opvattingen over opvoeding en kinderopvang werken belemmerend om een (grotere) baan te zoeken. Manpower spreekt van 'thuistalent': een enorm potentieel voor de economische toekomst.

Werk aantrekkelijk maken
Werkgevers kunnen werving en behoud van vrouwen aanzienlijk makkelijker maken door hun meer flexibiliteit in werktijden en werkplek te bieden. Ook een andere wijze van belonen, namelijk naar prestatie in plaats van naar aanwezigheid, zet zoden aan de dijk. Meer uitdaging, betere carrière-perspectieven en een goede werksfeer kunnen ook helpen om meer vrouwen voor de arbeidsmarkt te winnen.

De overheid kan zorgen voor een betere afstemming van de kinderopvang op de wensen van vrouwen met kinderen, maar ook invloed uitoefenen op de culturele opvattingen rondom kinderopvang en op de beeldvorming over werkende vrouwen en moeders.

Voorbereid op arbeidsmarkttekort
Manpower vindt dat werkgevers en overheid toekomstgericht moeten blijven. Met de volgende maatregelen zijn zij goed voorbereid op het toekomstige arbeidsmarkttekort:

1. Bied meer flexibiliteit
2. Faciliteer thuiswerken
3. Maak kinderopvang aantrekkelijker
4. Bied meer uitdaging en betere carrièremogelijkheden
5. Verbeter de beeldvorming over vrouwen die werken
6. Kijk kritisch naar belonings- en beoordelingssystemen