Nu het slechter gaat met de economie, liggen verschillende bezuinigingen op tafel. Eén veelgehoorde bezuiniging is het naar voren halen van de hogere AOW-leeftijd. Maar daar blijken werkgevers helemaal niets voor te voelen.

Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland zien weinig in het idee om de AOW-leeftijd al vòòr 2020 te verhogen naar 66 jaar. Opmerkelijk, omdat de werkgevers steeds hameren op het belang van houdbare overheidsfinanciën. Het eerder verhogen van de AOW-leeftijd kan veel geld opleveren voor de schatkist. Daarom is het ook onderdeel van het pensioenakkoord van overheid, werkgevers en werknemers.

Pensioenakkoord heeft veel energie gekost
Maar de werkgeversorganisaties vinden dat er niet gemorreld moet worden aan het pensioenakkoord dat dit jaar is gesloten. Daarin is 2020 als ingangsjaar afgesproken. De werkgevers zijn bang dat het akkoord helemaal op losse schroeven komt te staan, als er onderdelen uit worden gehaald en eerder ingevoerd.

De werkgeversorganisaties wijzen er op dat het akkoord veel energie heeft gekost en met moeite tot stand is gekomen. `Voor het akkoord zoals het er nu ligt is politiek draagvlak. Dat moet niet in de waagschaal worden gelegd`, stellen de werkgevers.

CNV: lasten eerlijk verdelen
Vakbond CNV vindt dat `korte termijn acties op de arbeidsmarkt het vertrouwen raken van werknemers`, terwijl er nog veel te herstructureren is in andere Europese landen. Voorzitter Jaap Smit pleit ervoor dat er nu eerst gegrepen wordt naar een krachtige structurele aanpak, voordat er weer een nieuwe bezuinigingsronde komt, omdat nieuwe bezuinigingen de economie nu eerder beschadigen dan herstellen.

Volgens Smit heeft het kabinet in de eerste bezuinigingsronde de lasten eenzijdig afgewenteld op de mensen met lage inkomens en met een kwetsbare arbeidsmarktpositie. Hij vindt dat dit nu niet opnieuw mag gebeuren: `het kabinet moet zich realiseren dat juist tijdens een recessie de maatschappelijke verbondenheid van doorslaggevend belang is`.