Het kabinet wil dat jongeren vier tijdelijke arbeidsovereenkomsten kunnen krijgen, in plaats van drie. Werkgeversorganisaties willen het principe ook voor oudere werknemers laten gelden. Ze willen bovendien 5 tijdelijke contracten achter elkaar kunnen aanbieden.

De verlenging van het aantal tijdelijke contracten zou niet beperkt moeten blijven tot jongeren tot 27 jaar, vinden VNO-NCW en MKB-Nederland. De tijdelijke maatregel zou ook voor oudere werknemers moeten gelden.

Nu mogen werkgevers maximaal drie keer achter elkaar een tijdelijk contact aanbieden aan werknemers. Daarna moeten zij kiezen voor een vast dienstverband of ontslag. Met het oog op de crisis – werkgevers durven werknemers niet in vaste dienst aan te nemen - zou die periode voor jongeren moeten worden verlengd tot vier keer achter elkaar. Als de crisis achter de rug is, kan de maatregel weer worden ingetrokken, vindt het kabinet.

Tot 5x tijdelijk contract
Volgens de werkgeversorganisaties zijn er ook andere categorieën werknemers die van de maatregel zouden kunnen profiteren. De maatregel zou niet hoeven gelden voor álle 27-plussers, maar moet `naar behoefte` worden ingevuld. Daarbij denken de werkgevers zelfs aan een verlenging tot vijf tijdelijke contracten.