Werkgeversorganisatie VNO-NCW is niet blij met de aanscherping van de Wet melding collectief ontslag per 1 maart 2012. Het zou bij grote bedrijven niet altijd mogelijk zijn om aan te geven of het binnen drie maanden tijd tot 20 ontslagen komt.

De werkgeversorganisatie heeft vooral moeite met de nieuwe vernietigingsgrond. Die treedt in werking wanneer de werkgever zich niet aan de verplichting houdt om melding te doen aan UWV en vakbonden dat hij van plan is om bij een reorganisatie binnen drie maanden twintig werknemers te ontslaan.

Als de rechter het ontslag vernietigt, wordt het dienstverband dan met terugwerkende kracht hersteld, en is de werkgever ook het salaris over die periode verschuldigd. Ook zal de werkgever dan een nieuwe ontslagprocedure moeten starten. Werknemers kunnen tot zes maanden na het ontslag de nietigheid inroepen. Volgens VNO-NCW creëert dit rechtsonzekerheid voor werkgevers.

Massaontslag niet altijd snel duidelijk
Vooral bij grotere bedrijven met meerdere vestigingen in één werkgebied van UWV is niet altijd duidelijk of het in een periode van drie maanden tijd tot minimaal twintig ontslagen komt. Dat gaat extra knellen nu ook het beëindigingen van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden meetelt bij de ontslagen.

'Reorganisatie is een doorlopend proces en het is niet altijd zo duidelijk af te bakenen welke aantallen in welke periode worden gerealiseerd', aldus VNO-NCW. Werkgevers kunnen grote ontslagrondes daarom beter maar altijd melden, stelt de werkgeversorganisatie.