Ruim 30 procent van de Nederlandse organisaties is niet klaar voor de toekomst. Het wordt voor hen steeds moeilijker om personeel te werven met de juiste expertise.

Dat concludeert Randstad Nederland naar aanleiding van een onderzoek naar de arbeidsmarkt dat vandaag is gepubliceerd. Organisaties realiseren zich onvoldoende dat de toekomstige arbeidsmarkt steeds krapper wordt, onder meer door de vergrijzing. De noodzakelijke aanpassingen in HR-beleid en strategie blijven uit.

Werken aan flexibele schil
Volgens algemeen directeur Chris Heutink van Randstad Nederland moeten bedrijven werken aan strategische personeelsplanning en een `flexibele schil` van extern personeel. Want flexibiliteit is volgens Heutink geen luxe, maar van levensbelang.

Heutink: `Als organisaties hier niet over nadenken, heeft dit directe invloed op de kwaliteit en mogelijk op het voortbestaan van hun organisatie. Kan mijn organisatie meebewegen met de markt? En minstens zo belangrijk; kan ik wel de juiste mensen vinden en binden om mijn bedrijf draaiende te houden? Om dit te voorkomen moeten we nu aan de slag, anders is het te laat.`

Personeelsopbouw moet anders
Uit de verkenning blijkt dat bijna tweederde van de Nederlandse werkgevers wel het belang van flexibilisering onderkent en dat de personeelsopbouw van hun organisatie structureel anders moet zijn.

Zij geven aan in 2013 te beschikken over een flexibele schil, die hen beter in staat stelt mee te bewegen op de economie. Deze schil bestaat naast uitzendkrachten ook uit zzp-ers, freelancers en mensen met kortlopende contracten.

Strategische personeelsplanning
Afgelopen jaar heeft 38% van de organisaties (veel) meer gebruik gemaakt van flexibel personeel. De zorg sector, industrie en onderwijs gebruiken flexibel personeel vaak om de kosten te beheersen. De industrie heeft het beste ontwikkelde beleid met betrekking tot flexibilisering en personeelsplanning.

Maar volgens Randstad Nederland is meer nodig om klaar te zijn voor de toekomst. Strategische personeelsplanning is een voorwaarde voor goede bedrijfsvoering. Dit betekent dat organisaties het begrip flexibiliteit zo ruim mogelijk moeten invullen.

Maatwerk contracten sluiten
Een organisatie beschikt niet alleen over flexibiliteit door de aanwezigheid van een flexibele schil. Flexibiliteit houdt ook in: contracten op maat, thuiswerken of een flexibele invulling van werktijden zodat ouders hun kinderen van school kunnen halen. Kortom; een aantrekkelijke werkgever zijn voor al die werknemers die een organisatie voor kortere of langere tijd wil inhuren.