Werkgevers brengen steeds meer werknemers onder bij payroll-organisaties. Het aantal payroll-banen stijgt naar 180 duizend in 2012.

In 2009 groeide het aantal arbeidskrachten bij een payroll-werkgever naar 144 duizend, ofwel 2 procent van de beroepsbevolking. Deze opmars zet door naar bijna 180 duizend banen in 2012. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van onderzoeksbureau EIM in opdracht van de Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO).

Payrollen is het ter beschikking stellen van werknemers aan opdrachtgevers, waarbij de opdrachtgever zelf verantwoordelijk blijft voor de werving, selectie en begeleiding van werknemers.

Vooral in ICT
Uit de marktverkenning van EIM blijkt dat het gebruik van payroll-services onder werkgevers het grootst is in de sectoren ICT (19,3 procent van alle werkgevers in die branche), overige dienstverlening (14,2 procent) en landbouw, bosbouw en visserij (14,1 procent). Maar ook in andere sectoren wordt steeds meer gebruik gemaakt van payrolling.

Uitgaande van personeelsaantallen, hebben de sectoren horeca (50,4 procent van het totale personeelsbestand), cultuur, sport en recreatie (34,7 procent) en de groot- en detailhandel (29 procent) de meeste payroll-krachten in dienst.

Geen gedoe met salarisadministratie
Het belangrijkste motief voor payrolling is het uitbesteden van de salaris- en personeelsadministratie. Tweederde van de ondervraagden geeft dit motief als belangrijkste voor het inzetten van payroll-krachten. Tweederde van de payroll-gebruikers is het ook eens met de stelling dat payrolling `ontzorgt en de administratieve lasten beperkt`.