Nederlandse werkgevers vinden dat de lastenverzwaring door de verhoging van de AOW-leeftijd naar 66 jaar, door werknemer en werkgever samen betaald moet worden.

Dat blijkt uit de Grant Thornton Business Monitor Pensioen, uitgevoerd in december 2010 door Intomart GfK.

Werkgevers houden veel vertrouwen in het pensioenstelsel, ondanks de deuken die het imago de laatste jaren heeft opgelopen. Werkgevers verwachten wel dat hun medewerkers meer gaan nadenken over hun pensioenvoorziening en daarin ook meer verantwoordelijkheid nemen. Verder denkt 32% dat werknemers hen zullen aanspreken over het ontvangen van minder pensioen dan ze voor ogen hadden.

Lasten verhoging pensioenleeftijd
Met de verhoging van de pensioenleeftijd naar 66 jaar, heeft een ruime meerderheid van de werkgevers (63%) geen problemen. Daarbij vindt een gelijk percentage dat de lastenverzwaring als gevolg daarvan, door werkgever en werknemer samen gedragen dient te worden.

Een klein deel (12%) van de werkgevers, wil de lastenverzwaring geheel zelf bekostigen.

Risico`s pensioenregelingen
Werkgevers blijken meer risico's te lopen met pensioenregelingen dan gedacht. Zo onderzoekt niet iedere werkgever of aansluiting van de onderneming bij een bedrijfstakpensioenfonds verplicht is. Dat kan tot hoge navorderingen leiden.

Op grond van de Pensioenwet moet de werkgever die een pensioenregeling heeft, iedere werknemer een aanbod doen. De werknemer kan vervolgens dit aanbod aanvaarden of weigeren. In een afstandsverklaring wordt vastgelegd dat een werknemer afstand doet van deelname aan de pensioenregeling.

Maar veel werkgevers (49%) maken géén gebruik van afstandovereenkomsten voor de collectieve pensioenregeling. De kans op juridische claims van bijvoorbeeld nabestaanden van werknemers zonder afstandverklaring, is echter aanzienlijk. Zonder afstandovereenkomst is de werkgever juridisch vrijwel weerloos, waarschuwt Grant Thornton.